一名遭受“严重种族歧视”的黑人市政工作人员在投诉后面临“轻蔑”的管理者，最终获得了1.5万英镑的赔偿。这名女性在2024年4月担任西伯克郡市政厅青少年司法支持团队的干预工作人员时遭到了两名男孩的辱骂。夏季的劳动法庭上听取了证据，市政管理人员暗示这名女性，接受这种否定的辱骂“只是和工作相伴随的事”。西伯克郡市政厅的发言人表示，他们“尊重法庭的裁决结果，并会认真反思提出的意见”。这名工作人员于2023年7月加入市政厅，并在2024年6月辞职。当她向管理层投诉种族歧视时，发现管理者关注的是她在称呼他们为“小男孩”后的回应。法庭裁定她遭受了“严重挑衅”，并且市政厅“未能认识到男孩们种族辱骂的严重性和令人不快之处”。协助该女性案件的GMB工会高级组织者大卫·麦克穆伦表示，她在最初的时候“受到的对待非常糟糕，而这又被西伯克郡市政厅的管理层进一步加剧”。他说：“种族主义在社会上根本没有立足之地，工人们在工作时不应该遭受这样的对待——实际上，雇主有责任保护员工免受这种虐待。”西伯克郡市政厅的发言人补充道：“员工的安全和福祉对我们极为重要。我们不接受针对员工的虐待、歧视或骚扰，并致力于在发生事件时支持同事。”