我在30岁之前被解雇了两次。这是我职业生涯中发生的最好的事情。故事由凯莉·伯奇讲述。您目前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。亚历克斯·斯蒂芬尼表示，被解雇两次让他成为了一名更好的首席执行官。感谢亚历克斯·斯蒂芬尼。这篇故事是基于与亚历克斯·斯蒂芬尼的对话，亚历克斯是Beam的创始人。为了长度和清晰度进行了编辑。我一直是个好学生，但当我从牛津大学毕业并进入职场时，我立刻感到自己如同一条离水的鱼。在我作为律师工作的第一个周末，我参加了一个企业培训会议。我记得当时感觉房间里的其他人都比我更适合律师这份工作。两年后，当我的合同到期时，我并不惊讶我的雇主没有续约。我尝试过管理咨询，但即使是在不同的工作中，我仍然在企业界感到不自在。大约四年后我在咨询工作中被解雇。这真的很可怕。我作为学生时的成功让我感到很自信，但我担心自己不适合成年生活。在牛津，大家都成为了医生、律师、银行家或顾问——如果我无法在这些职业中取得成功，我担心自己就注定无法成功。有一部智能手机为我打开了新的职业选择。我很幸运可以回家与父母同住。我没有孩子要养。然而，即便如此，在被解雇后的几个月里，我也经历了一些非常黑暗的时刻。我不知道该如何面对我的生活。被解雇不止一次，而是两次，感觉就像证明了我不适合成年生活。当我进入30岁时，这种感觉更糟。我虽然做了一些写作工作，但在这个人生阶段感到低收入让我非常尴尬。当朋友们想要见面时，我担心成为他们同情的对象。在那段时间里，我几乎没有花多少钱。因此，我很晚才买了一部智能手机。然而，一旦我拿到手，我就意识到这将改变一切。我开始参加科技活动并申请初创公司。我走进房间时感到害羞和尴尬，但强迫自己去请别人喝咖啡。这时候我的生活开始改变。我成为了首席执行官，然后创立了自己的公司。我不想贬低被解雇的创伤和不快。但是回顾过去，我可以看到被解雇是我职业生涯的催化剂。现在，当人们问我谁帮助过我时，我会提到那些把我解雇的老板，他们让我摆脱了不适合自己的职位。我在初创领域找到了新的机会，并最终成为了JustPark的首席执行官，该应用将伦敦居民与停车位连接起来。在2017年，我创立了Beam，利用人工智能来更好地赋能社会服务工作者。我们在全球约有200名员工，技术在五个国家被使用。多年低收入的经历迫使我培养了作为首席执行官所需的韧性和适应性。那些仅在生活中取得成功的人不适合在初创公司工作，因为你在尝试启动任何项目时总是会失败。我在社会企业家精神中找到了成功。今天，我知道我并不是根本上不适合成为成年人。我只是并不适合企业和机构的角色。这也是有道理的，因为我一直有些叛逆。创业对我而言是一个更合适的角色。尽管普通的科技首席执行官可能力求模仿埃隆·马斯克，亿万富翁并不是我的榜样。我的家人总是教我，成功的人是那些帮助他人的人，而这就是我仰慕的人。我曾曾曾祖父是一位商人，他在二战之前帮助犹太人重新安置在伦敦。他在当时是一名社会企业家——在这个词出现之前，我以追随他的足迹而感到自豪。