一名前高盛高级职员因性别歧视和不公平解雇被裁决获得145万英镑的赔偿。他在产假期间被解雇。乔纳森·里夫斯（Jonathan Reeves），这位高盛的资深员工，最后一次在伦敦为该行工作，经过两年的诉讼，他在法庭上赢得了案件的第一部分，因为法官发现他在2022年因按照银行提供的政策休了六个月的产假后被不公平解雇并遭受歧视。周三公布的一项裁决，伦敦中央就业法庭授予他赔偿，包括情感伤害和过去及未来的经济损失，裁定诉讼的污名妨碍了他的求职。高盛表示它是带薪产假的市场领导者，并鼓励所有在职父母（无论性别）享受提供的26周带薪假期。“我们强烈不同意这个决定，”一位发言人表示。该银行拒绝评论是否会上诉。里夫斯拒绝置评。前高级副总裁兼控制室副主任——合规部门的一部分——在2011年至2019年期间被评为高层次的优秀表现者。法庭不同意银行的主张，即他的职业发展已停滞，且不再考虑晋升。由于诉讼的污名，面试被取消，工作邀请被撤回，潜在雇主对他进行更严格的审查，尽管他拥有良好的资历和受欢迎的经验。自被解雇以来，里夫斯申请了417份工作，进入了43个面试阶段，并获得了两个固定期限的合同。法庭认为，里夫斯需要三年才能获得永久职位，薪资不足将持续达八年，直到诉讼的污名消散。里夫斯的律师，法务公司Forsters的就业法律事务负责人乔·凯迪（Jo Keddie）表示，该裁决强调了污名损害不是理论上的。