雅各布·瓦克豪森通过iStock / Getty Images 关注ZDNET：将我们添加为谷歌的优选来源。ZDNET的要点：人工智能在人工评估之前拒绝三分之二的申请者。专业人士必须与人工智能合作，并使用巧妙的策略。关注商业成果，增加人情味。你对招聘的主要担忧不再是击败其他人，而是在这个人工智能的时代，候选人必须在进入面试流程之前克服自动化障碍。此外，许多求职者正在利用人工智能工具来试图游戏化招聘流程。MyPerfectResume最近的研究显示，73%的雇主在招聘决策中使用人工智能，约三分之二（65%）表示人工智能在人工查看之前会自动拒绝申请者。此外：自主商业即将到来。为什么这一转变对专业人士来说是好消息。 在招聘流程的另一边，几乎四分之三（73%）的年轻人通过教育专家Jisc的调查表示在求职申请中使用了人工智能，尤其是在编辑或起草简历和撰写求职信方面。招聘专家Harvey Nash的董事杰克·卡佩尔告诉ZDNET，人工智能现在已经深深植根于招聘中，许多组织使用人工智能工具来筛选简历、识别关键技能并评估候选人的经验与职位的契合度。“这些系统的复杂性可以差异很大，”他说。“有些仍然依靠基本的关键词搜索，而其他则使用更先进的模型，读取含义、上下文及工作背后的方式。同时，许多候选人正在利用人工智能来润色或重写他们的简历，这提高了所有人的标准。”此外：人工智能导致认知疲劳。以下是如何更加高效工作的建议。 我们留下的系统是，在某些情况下，质量各异的人工智能系统评估和拒绝那些通常至少部分是由其他人工智能工具生成的申请。对外界而言，人力资源从未感觉如此不人性化，这一技术转变对寻求工作的专业人士有重大影响。正如MyPerfectResume的职业专家贾斯敏·埃斯卡莱拉所总结的，引用她公司的研究：“求职者现在必须在一个系统中导航，在这个系统中，能见度依赖于他们与算法标准的契合程度，而不仅仅是人类判断。”那么，针对招聘流程中人工智能的崛起，你能做些什么呢？三个关键领域对获得你理想的工作至关重要：战略性使用人工智能、展示商业效益和增加人情味。 1. 与人工智能合作，而不是对抗它 虽然卡佩尔承认许多候选人现在使用人工智能来润色他们的简历，从而提高了申请的整体标准，但并不总是如此。一些申请者在格式和语言方面犯了基本错误，过度依赖人工智能可能会加剧这一问题。卡佩尔建议了三个关键策略。首先，避免人工智能筛选工具难以处理的格式错误。许多人工智能工具无法读取以图像文件或压缩PDF保存的简历。“这个问题往往导致AI无法提取到任何文本，存在空白阅读。双栏布局也可能让较不复杂的模型感到困惑，”他说。“使用标准的基于文本的PDF或Word文档，并保持简洁布局，以便内容能够准确读取。”其次，平衡关键词和上下文。卡佩尔说，关键词堆砌仍然是候选人常犯的最大错误之一，尤其是在IT专业人士中。“列出每一个工具、语言或方法而不加解释，对人工智能和人类审核者来说都是一个红旗，”他说。“最强的简历将必需的关键词与解释这些技术如何使用及其影响的上下文结合在一起。这种方法有助于简单和高级的人工智能模型理解你的经验深度。”第三，使用人工智能来增强你的简历，而不是完全由它来撰写。卡佩尔说，许多招聘人员可以迅速识别完全由人工智能生成的简历。常见的特征包括拼写不一致、在第一人称和第三人称之间切换，以及在每个职位上使用相同的结构。“人工智能是改善清晰度的强大工具，但你的简历仍然应该听起来像你，”他说。“确保成就、语气和示例反映你真实的经验，以便面试时见到的人和页面上的人相匹配。” 2. 展示可重复的商业效益 拉斯本资产管理公司的首席运营官斯蒂芬·伍德告诉ZDNET，大多数人在撰写简历或角色的兴趣信时犯的最大错误是，他们专注于自己完成的任务，而不是他们所交付的商业结果。伍德建议了不同的方法：关注效益和可重复性。“管理者想知道的是，您所做的事情是否具有影响力。