2017年，一名男子在加利福尼亚州圣贝纳迪诺的一所小学开枪袭击了他的异居妻子，一位特殊需求教师，导致她和一名学生遇害，之后他自杀。根据美国秘密服务的报告，这名实施攻击的男子有家庭暴力的前科，该报告详细描述了实施暴力前常常表现出的共同“令人担忧的行为”，这是首次以此为主题的报告。根据周三发布的报告，近四分之三的工作场所攻击者表现出这样的令人担忧的行为。在2026年7月28日的档案照片中，一名美国秘密服务制服部队的警员在华盛顿特区白宫周边巡逻。凯文·卡特/盖蒂图片社，档案 除了保护和金融犯罪职能外，美国秘密服务还设有国家威胁评估中心(NTAC)，该中心研究针对性的暴力行为并发布相关研究论文。领导该中心并拥有认知神经心理学博士学位的丽娜·阿拉塔里在接受ABC新闻采访时表示，该报告研究了2016年至2020年的事件。报告还基于与采纳秘密服务推荐培训的工作场所的访谈。“我们报告的主要发现之一是超过40%的攻击者有家庭暴力的历史，当你将这50名工作场所攻击者细分时，这个数字上升到53%。”阿拉塔里补充说，事件继续以“每月或每周”的频率发生。阿拉塔里告诉ABC新闻，攻击的警告信号呈现于一个“连续体”上。报告指出：“一些攻击者对伴侣或亲属施加暴力，导致受害者寻求对攻击者的保护令或限制令。”根据报告，约三分之二的攻击者有过刑事指控。热门阅读“其他引发担忧的行为包括攻击者发表令人不安或威胁性的言论，表现出奇怪或不寻常的行为，以及跟踪和骚扰他人，”报告指出。秘密服务研究发现，施害者对工作场所是熟悉的——无论他们是前员工、现员工或与现场工作人员有恋爱关系的伴侣，亦或是顾客。报告列出了一系列典型的警告行为和信号，预示着可能实施针对性工作场所暴力的人，比如一名22岁的服役人员“经历了多重压力源，包括因摩托车事故导致的慢性疼痛、亲人的健康恶化、同侪的骚扰以及因业绩不佳和迟到而受到的多次警告和处罚”，在袭击中导致基地内两人遇害，另一人受伤。根据报告，在秘密服务考察的所有50起攻击中，几乎所有攻击者都经历了一定程度的压力因素。在被研究的攻击事件中，零售地点是最常被针对的，其次是餐饮业，以及制造或分销中心。秘密服务发现，几乎所有攻击都是由单独行动的男性实施的。报告指出，实施工作场所暴力的一半员工有纪律记录，比如一名男子在被告知将被解雇后，在人力资源会议上开枪杀死四名同事。秘密服务表示，通过实施主动步骤可以防止工作场所暴力——例如争取公司高级管理层的支持，建立一个关注威胁或令人担忧行为的团队。“秘密服务希望确保任何规模的组织，无论是小型、中型还是大型，都能够采用这个框架，这是一种可扩展的蓝图，让他们开始建立这些项目或完善现有项目，”阿拉塔里说，并补充道，秘密服务每天都使用威胁评估模型来保护总统和其他人。“我们告诉组织的是，必须为员工提供资源和培训，以识别警告信号，同时也要提供举报这一行为的渠道，这样组织中有人负责采取行动，确保预防未来的攻击，”她说。