华纳兄弟探索正在对亚马逊发起法律战，指控这家科技巨头“急于挖走多部门的多名合同员工”。这一投诉于7月21日在加利福尼亚州高等法院提出，起因是亚马逊米高梅影业聘请HBO Max的原创营销执行副总裁皮亚·巴洛担任系列营销副总裁，该任命今天早些时候由亚马逊公布，距离诉讼提起仅三天，巴洛的案件处于诉讼的核心。这起诉讼指控故意干扰合同关系、违约和不正当竞争，可能会重新点燃关于加利福尼亚劳动法下的雇佣合同可执行性以及科技公司挖角在合同下受到限制的传统媒体公司高管的做法的辩论。2021年，奈飞在与20世纪福克斯（现为迪士尼的一部分）进行的持续五年的法律战中败诉，该公司指控奈飞挖走了两名电视制作公司高管。YouTube最近就聘请前ESPN高管贾斯汀·康纳利达成了一项与迪士尼的和解协议。华纳兄弟探索在其投诉中写道：“亚马逊公然无视加利福尼亚州法律，通过试图引诱原告的员工违反具有约束力的雇佣合同而变得毫无顾忌，并给予充足保障，承诺如果他们因其公然违法的行为被要求承担责任，亚马逊将为其辩护和赔偿。”他们补充道：“没有比华纳媒体服务公司员工皮亚·巴洛更好的例子来说明亚马逊不受法律约束的员工购物狂潮，她是一名华纳媒体服务公司的高级营销员工，她的固定雇佣合同要到2027年10月31日才到期。”诉讼继续指出：“尽管亚马逊知道巴洛对华纳媒体服务公司的持续合同义务，而华纳兄弟探索是其受益方，亚马逊却公然并故意引诱巴洛违反该雇佣协议，在契约终止前超过16个月就携带行李跳槽至亚马逊。”在提起诉讼之前，华纳兄弟探索就曾发出警告，指出：“在意识到巴洛打算违反其雇佣协议并接受亚马逊的聘用后，”科技巨头“被华纳兄弟探索书面明确告知了巴洛雇佣协议的存在及相关条款。”文档还描述了另一次近期的挖角尝试。“就在亚马逊干预巴洛与WMS的雇佣合同几周前，亚马逊同样尝试非法引诱另一名华纳兄弟探索员工违反其固定的雇佣协议，而该协议要到2027年12月才到期，”诉讼称。“幸运的是，在这种情况下，亚马逊最终未能在该高管身上成功挖角。”虽然没有提供姓名，但这被认为是指HBO的顶级节目高管弗朗西斯卡·奥尔西，她据说被争取担任亚马逊米高梅影业戏剧和喜剧负责人的职位。（该职位最终拆分为三个。）虽然华纳兄弟探索已处于停滞状态近一年，成为了一项脱胎计划的对象，随后受到奈飞的收购尝试失败和派拉蒙的待审收购，巴洛是第一位已知的华纳兄弟高管跳槽到另一家公司。除了交易完成前无法兑现的股票期权外，华纳兄弟探索的严格雇佣合同同样被认为是解除合同的障碍。华纳兄弟探索在诉讼中表示：“亚马逊必须被制止。”这起诉讼在新旧媒体之间的“野蛮人攻城”叙事中发挥作用，同时向科技巨头抛出了一些箭头，指责其源于创始人杰夫·贝索斯车库的在线书商，称其为“瓷器店里的数字公牛”。“这家曾经的书商如今几乎涉及日常生活中的所有产品，包括在过去十年中提供原始娱乐内容，起初并不是一家制作公司或制片公司，”诉状中写道。“而亚马逊并没有选择从头建立其娱乐制作团队，而是选择乘坐其他名声显赫的好莱坞常青树如原告的附带，通过引诱合同员工违反其雇佣协议。”诉讼寻求临时和永久的禁令及损害赔偿。亚马逊米高梅影业的代表对此没有评论。您可以在这里阅读诉讟。