在你申请工作后，是时候开始你的网络工作了，一位人力资源高管告诉《商业内幕》。Marta Lavandier/美联社 在一个雇主招聘速度较慢的就业市场中，寻找与公司内部人士建立联系的方法尤为重要，尤其是在你职业生涯的早期。建立专业关系很重要，因为虽然申请工作比以往任何时候都容易——多亏了人工智能——但脱颖而出却变得更加困难。找到与内部人员建立联系的方法可能就足以让招聘经理批准你的申请。职业顾问告诉《商业内幕》，这种方法往往比期望你的简历发挥全部作用更有效。如果你刚开始职业生涯，经验也不多，这种情况尤其如此。沃克森林大学个人与职业发展办公室主任安迪·陈（Andy Chan）表示：“人们雇佣人，而不是纸张。”他表示，求职者往往将招聘和申请工作视为单纯的交易过程。虽然在某种程度上确实如此，但以关系为基础来建立与雇主的互动是非常重要的，陈说。这很重要，因为在许多行业中，招聘进展缓慢。尽管整体失业率仍然较低，但一些公司正在裁员，并且对初级员工的要求越来越高。陈表示，获得面试的最佳方法是认识公司内部的人或有某人推荐你与该公司的人交谈。经过一次交谈后，那个人可能会与招聘经理或人力资源部门的人交谈，让他们知道你正在申请，陈说。“那份推荐常常是获得面试的关键，”他说。 花三分之二的时间进行网络互动 陈表示，大多数求职者，包括那些寻找第一份专业工作的人，应该花约60%到70%的时间与人交谈。这意味着只有30%到40%的时间应该用于申请工作。“大多数学生会说，‘哇，我花了100%的时间在网上，’”他说，并补充说，有些人报告这种方法没有效果。如果你在该领域没有很多联系人，大学职业办公室通常可以帮助你与相关的校友和企业招聘人员建立联系。你也可以试着通过请你仰慕的人花几分钟时间讨论他们的职业轨迹来建立联系，这被称为信息面试。为了开始得正确，请先做好功课，研究雇主和你即将交谈的对象。“如果你要请他们花15分钟的时间，一定要确保显示出你也花了15分钟在他们身上，”职业教练、自制千禧年（Self Made Millennial）首席执行官马德琳·曼（Madeline Mann）之前告诉《商业内幕》。申请后，开始你的奋斗 JLL房地产公司全球人力资源运营负责人简·库伦（Jane Curran）表示，求职者仍然应该申请适合他们的职位。毕竟，你需要在雇主的雷达上才能被考虑。然而，她表示，点击“申请”后还有更多工作要做。“然后你必须把它变成一种奋斗，”库伦说。这可能意味着去LinkedIn查看谁可能在该公司有联系，她说。“你必须去弄清楚谁认识谁，我该如何突出？我该如何获得面试？”库伦说。如果你有机会与公司的人聊天，准备好谈论与商业相关的内容。越来越多，这意味着人工智能。即使你对它有保留，也应该准备讨论你如何使用这种技术。LinkedIn职业专家凯瑟琳·费舍尔（Catherine Fisher）表示，网络互动不一定意味着每周几晚安排豪华晚餐。与某人的连接可以通过一些简单的举动来保持，比如在某人的帖子上提出实质性评论或给他们发短信，费舍尔说。有时，比如如果你请求某人帮个大忙，可能是时候请他们喝杯咖啡了，费舍尔说。“网络互动是你在整个职业生涯中都必须锻炼的一项技能，”费舍尔说。“当你寻找工作时，你会更加锻炼它。”她表示，人们常常认为只有在有重大事情要分享时才应该联系他人。相反，费舍尔表示，网络互动可以简单到发信息表示你在想他们并且喜欢之前的谈话。“你只想保持这些关系温暖，”她说，“因为它们在你需要的时候会对你有帮助。”费舍尔表示，关键是保持“互惠”，以便当人们联系你时，你也分享你的时间。“这就形成了一种网络互动的循环，”她说。不要忽视你的简历 虽然网络互动通常是必要的，但这并不意味着你的简历可以被忽视，威廉与玛丽学院的首席职业官凯瑟琳·鲍威尔（Kathleen Powell）表示。许多雇主使用申请者追踪软件对简历进行初步筛选，部分原因是...