一位招聘高管被允许分期回购其破产公司的资产，尽管该公司已累积近300万英镑的债务，但在未能如承诺向管理人偿还款项后，其新公司已进入清算。这一消息是最新一起引发对“凤凰主义”这一会计争议艺术的质疑，凤凰主义指的是液化公司，使董事能够以新实体的身份重返市场，摆脱债务。尽管这一策略是合法的，但支持者往往辩称它可以拯救工作岗位并帮助债权人获取一些回报，尽管英国税务与海关总署（HMRC）估计，每年这一行为给英国纳税人带来数亿英镑的损失。 Premier Group Recruitment 于2025年9月进入管理，欠款290万英镑，其中包括向HMRC的64.7万英镑，HMRC已开始对该公司采取执行程序。招聘公司的资产在三天后被新公司 PGGBR Ltd 收购，后者由 Premier 的99%股东安德鲁·伍斯南（Andrew Woosnam）创立，他进行了初始1万英镑的付款，并承诺在接下来的两年内通过每月2.5万英镑的分期付款再转账60万英镑。尽管新企业看似有个良好的开端——为达成目标的顾问提供“全额报销”赴拉斯维加斯的旅行——但该公司迅速未能按承诺偿还款项，导致管理人在3月份向公司注册处提交了其挣扎状况的更新。周日，公司注册处的文件显示 PGGBR 已指定了自愿清算人。伍斯南已从破产的 Premier 获得120万英镑的董事贷款，并自2022年以来从公司提取了近200万英镑的红利，此外，业内消息来源透露，他在7月对新公司进行了大规模裁员，裁员人数至少占其员工的一半。该公司的官方网站现在似乎已被关闭，原网站列出了一个由12人组成的管理团队。知情人士还表示，受影响的员工未获得工资，伍斯南计划成立另一家新公司以继续其招聘业务。公司注册处记录显示，伍斯南在6月将他一年前创立的企业 PGUSA 的名称更改为 PGREC。 Premier 的问题与长期以来有关允许关联方通过承诺未来付款回购破产企业的有效性的质疑相符—在业内术语中称为递延对价。研究表明，在关联方以未来分期付款的方式收购资产的破产案例中，结果往往较差。以沃尔夫汉普顿大学对英国政府2014年格雷厄姆审查的研究为例，得出的结论是：“在没有递延对价的所有案件中，关联方出售的失败率为15%，而引入递延对价后，这一比例上升至37%。一般来说，无论是否还有关联销售，递延对价存在时，失败率都会显著上升。”2018年欧盟资助的一项研究也发布了类似结果。该研究总结道：“当销售对象为关联买方时，买方死亡风险显著提高。”伍斯南已被请求发表评论。