软件工程招聘反弹有问题：它将早期职业工程师抛在了后面 由雅各布·津库拉撰写 你目前正在关注这位作者！想要取消关注？通过您电子邮件中的链接退订。 软件工程招聘正在反弹，但增长集中在高级职位上。gorodenkoff/Getty Images 在经历了多年的裁员之后，企业正在招聘更多的软件工程师——但反弹并不均匀。截至今年第一季度，Indeed上近71%的美国软件开发职位发布是高级职位，而非中级或初级职位。这一比例较2019年初的55%有所上升。在Indeed分析的40多个经济部门中，软件开发的高级职位比例最高。随着人工智能重塑经济，软件工程成为一个备受关注的案例，考验这项技术可能对工人意味着什么。在疫情初期激增后，2022年软件开发职位发布开始大幅下降。这一下滑与ChatGPT和其他AI模型的发布重合，令人怀疑AI是否在减少对软件工程师的需求。但在过去一年半中，这一趋势开始逆转。虽然软件开发职位发布仍低于疫情前水平，但与2025年初相比，6月份上升了大约15%。在Indeed的分析中，高级工程师似乎在AI时代找到了自己的位置，而经验较少的工程师未能看到同样的复苏。 AI可能让高级工程师占据优势 Indeed招聘实验室的经济学家斯内哈·普里表示，软件开发职位的近期反弹部分与技术行业在经历多年缓慢招聘后恢复到更正常的招聘水平有关。但她表示，或许最可能的解释是，公司仍然需要人来指导AI工具并审核它们生成的代码，尤其是在更复杂的项目中。这一需求往往偏向于高级工程师。她说：“AI工具越来越能处理以前分配给初级工程师的例行且明确的编码任务。这使得招聘需求转向能够指导AI输出、发现其错误并做出AI无法做出的判断的工人——这些技能通常伴随着经验。” 一些软件工程师表示，他们亲身感受到这种转变。拥有十多年经验的软件工程师马诺杰·阿格尔瓦尔在去年求职时发现高级工程师职位的空缺比初级职位多。在他目前的职位上，阿格尔瓦尔表示，AI已经改变了他的工作流程，现在他编码的时间大部分用来提示AI工具并审核它们的输出。他说：“我认为公司将继续依赖与AI工具合作的经验丰富的工程师。这是我确保跟上这些工具的一个原因。” 未来高级工程师的培养管道可能正在缩小 面临的挑战并非完全是新问题。普里表示，即使在AI繁荣之前，软件开发职位的初级招聘比例就相对较低，部分原因是该行业的高级技术要求。Indeed更有可能将角色分类为中级，当雇主寻求超出典型基线的资格时——在软件开发的案例中，基线是本科学位。这些附加的资格，包括专业技能、研究生学位或先前的经验（如实习），在软件开发职位发布中一直很常见。归类为中级的软件开发职位并不一定对早期职业工作者来说不可及。但随着近年来中级职位发布的比例大幅下降，或许进入该领域的道路越来越少。这可能对早期职业工程师造成挑战，普里说，即使在短期内，雇主可以减少初级工程师的数量。“今天的初级劳动力将成为明天的高级专家，”她说，“如果雇主希望未来能有管理AI的高级人才，他们需要现在通过入口级职位继续投资于初级人才。” 你有什么故事想分享吗？请通过电子邮件与记者联系，邮箱是jzinkula@businessinsider.com，或通过Signal联系jzinkula.29。 下一篇 阅读 雅各布·津库拉 你目前正在关注这位作者！想要取消关注？通过您电子邮件中的链接退订。雅各布·津库拉是商业内幕的高级经济记者。他于2022年加入，报道就业市场、技术行业和职业发展。在加入商业内幕之前，雅各布获得了哥伦比亚大学的商业与经济报道硕士学位。在研究生学校之前，他曾担任信贷分析师。他从圣母大学获得金融学学士学位，并辅修新闻学。技术职业 AI 更多招聘市场