独家报道 作者：尤金·金（Eugene Kim）您当前正在关注此作者！想要取消关注？通过您电子邮件中的链接取消订阅。AWS首席市场官朱莉亚·怀特表示，亚马逊希望吸纳Meta的离职员工。在亚马逊进行自己裁员数月后，亚马逊网络服务部的市场负责人要求员工招聘最近被裁员的Meta员工，称该部门人手不足，急于填补空缺职位。在上个月底的一次内部员工会议上，AWS首席市场官朱莉亚·怀特被询问其组织中的人员流失情况，以及公司是否考虑通过改变薪资来改善员工留存。怀特表示，招聘是更大的挑战。当时AWS的市场部门大约有160个空缺职位。她说：“这很多”，同时强调加速招聘是她的首要任务之一。“如果你有朋友、家人或同事——我知道Meta最近裁掉了8000人——如果你知道的任何优秀人才，请联系他们，”她表示，“我们有职位空缺，我们需要顶尖人才。”商业内幕评论了会议的录音。这番言论突显了亚马逊内部的紧张局势，因为公司的一些部门在裁员，而其他部门则在积极争夺人才。亚马逊在过去一年中进行了公司历史上最大规模的裁员之一，裁掉了超过30,000个职位，多轮裁员涉及AWS市场部门的职位。最近几个月，亚马逊的零售和机器人组织中继续出现小规模裁员。亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）此前表示，公司的裁员旨在解决组织和文化问题。裁员的同时，亚马逊正计划今年在资本支出上投入创纪录的2000亿美元。一位亚马逊发言人表示，公司一直在努力减少管理层次和官僚主义，同时继续在关键领域招聘。亚马逊在一月份宣布裁员时表示，将继续投资于对其未来至关重要的“战略领域”。发言人在声明中表示：“我们专注于在AWS及亚马逊的各项业务中招聘和培养最佳人才。”怀特表示，AWS市场部门的流失率高于她的预期，尽管已有所稳定并开始趋于下降。她表示：“这是一个热门市场。我们的优秀人才需求旺盛。”怀特表示，薪酬是离职面谈中提到的因素之一，AWS“正在努力采取适当的薪酬措施，以确保员工感到薪酬公平。”商业内幕之前报道，亚马逊的薪酬模式在内部被视为竞争顶尖人才的障碍。尽管如此，她表示薪酬并不是员工离职的主要原因。“薪酬是一个因素，但不是最主要的因素，”怀特表示，并补充道，员工还提到生活方式、职业发展机会和其他因素。亚马逊的发言人告诉商业内幕，该公司的薪酬理念旨在“吸引、留住和激励最高素质的人才，我们定期评估薪酬，以确保其具有竞争力。”怀特在一月份内部宣布了该组织两位高级领导人的离职：莉亚·比博（Leah Bibbo），一位长期的产品营销高管，曾帮助建立AWS的美国公关组织；以及詹·哈特福德（Jen Hartford），这位资深市场领袖帮助推出并成长了AWS的年度re:Invent大会。这些领导层变动伴随着一次重组，将几个市场职能整合在蒂姆·霍平（Tim Hoppin）、史蒂夫·斯隆（Steve Sloan）和克里斯廷·沙夫（Kristin Shaff）名下。在上个月的内部员工会议上，怀特表示，团队需要从“高度孤立的运营模型”过渡到“更具协作性的模型”。这一过渡造成了团队学习新合作方式的成长疼痛，她补充道。“我们有太多的交接而缺乏握手，”她表示。“我们正在这个细化曲线上，以确保一切高效。”有消息吗？请通过电子邮件联系这位记者，邮箱是ekim@businessinsider.com，或通过Signal、Telegram或WhatsApp联系，电话号码是650-942-3061。使用个人电子邮件地址、非工作WiFi网络和非工作设备；查看我们的安全信息共享指南。接下来阅读 尤金·金（Eugene Kim）您当前正在关注此作者！想要取消关注？通过您电子邮件中的链接取消订阅。尤金是商业内幕的首席科技记者，负责报道亚马逊。他的报道涉及公司的零售业务、AWS、Alexa及其神秘的内部工作文化。此前，他曾在CNBC、韩国《财富》杂志及日本《读卖新闻》工作。他拥有纽约大学和哥伦比亚大学新闻研究生院的学位。在2022年，尤金揭露了亚马逊通过欺骗性地将客户入会Prime并故意让取消变得困难的做法。一年后，联邦贸易委员会对该公司提起了诉讼。