AI原生初创企业倾向于招聘男性高级人才。Maskot/Getty Images 看来，人工智能是为专家准备的。在一份新的工作论文中，哈佛商学院和非营利商学院INSEAD的研究人员发现，AI原生初创企业正在建立更小、更平坦的团队，其初级员工数量少于非AI同类企业。该研究标题为《AI原生企业》，分析了2020年至2024年期间的Y Combinator初创企业以及在同一时期首次融资的更广泛的美国风险投资支持的初创企业。论文定义了一个新的“AI原生初创企业”类别，其特征是生产力的两个转变。第一个是过程渠道：他们在公司内部使用人工智能来提高员工的生产力，例如帮助他们更快地编码、销售、设计或协调工作。第二个是产品渠道：他们将人工智能直接嵌入公司销售的产品中，以便客户可以使用该产品进行以前需要人类团队完成的工作。AI原生初创企业的规模比非AI原生初创企业小25%，工程师数量约增加了13%，而初级员工和管理人员的比例各自比非AI原生初创企业低约15%。这些发现检验了一个被广泛接受的假设，即人工智能正在重塑职业阶梯的底层。初级员工正在利用它更早承担更大的责任，并自动化日常任务。随着vibecoding也使非工程师更容易将想法转化为原型，这模糊了对技术人才的门槛和需求。然而，论文发现，人工智能正在对专家级人才的需求造成更大压力。AI原生初创企业的高级员工比例高出20%，这些公司倾向于吸引特定类型的员工。“被标记为AI的企业雇佣了更小规模、更有才能和技术能力的团队。这些员工尤其可能是来自精英机构的毕业生，集中在硅谷，并且多数为男性，”作者写道。这表明，AI原生初创企业可能并没有使机会的获取民主化，而是将机会集中在已经持有证书、高度技术化的员工中。作者更大的担忧是这将如何影响人口统计差距。“如果AI工具加速使用它们的人的学习，差异化的采纳率可能会导致表现差距的扩大——无论是在公司内部的个别员工之间，还是在创办这些公司的企业家之间，”研究人员写道。