艾什莉·斯图尔特报道。微软首席人事官艾米·科尔曼。微软微软正在提供遣散购置补偿，依据首席人事官艾米·科尔曼周一发送给员工的备忘录。科尔曼写道："自愿离职方案体现了我们如何逐步演变应对变革的方法：创造更大的灵活性，并在可能的情况下，提供更多让员工塑造自己下一个阶段的方法。"微软的自愿离职方案是公司在不进行另一轮非自愿裁员情况下，最新的削减劳动力企图。在今年大量投入人工智能基础设施并减少人员后，微软向留任员工提供了离开的机会，测试自愿离职是否能够削减成本。美国、加拿大、印度和英国的符合条件员工，级别为70，包括公司的高级领导及以下，将在周一晚些时候收到一封包含报价条款的电子邮件。仅有某些团队参与，不包括销售组织、部分工程及部分企业职能。一位发言人告诉《商业内幕》，大约60,000名员工将符合条件，条款将类似于微软的标准遣散补偿。今年早些时候，微软裁员时提供的美国遣散方案包括至少60天的基本工资，在此期间员工仍将保留在薪资名单上，并且对于大多数员工，最大可达39周的基本工资，依照工龄和任期计算。例如，内部级别为64及以下的员工每服务六个月获得一周的基本工资，而65到67级的员工则每六个月获得两周的基本工资，依据《商业内幕》查看的报价。符合条件的员工需要在12月初之前决定是否接受报价，并在年末离职，微软的发言人表示，目前没有计划再进行另一轮遣散购置补偿。此项遣散购置补偿紧随微软的自愿退休方案，该方案为大约9,000名符合资格的员工提供了基于年龄和工龄的退休遣散补偿。一位熟悉情况的人士告诉《商业内幕》，大约三分之一的符合条件员工选择了遣散购置补偿，符合预期。那次遣散购置补偿使微软的裁员比例低于去年。阅读备忘录：推出自愿离职方案。今天，我们向符合条件的员工推出了一项新的自愿离职方案（VEO），适用于参与组织。该方案为考虑未来可能在公司外发展的符合条件员工提供了一个新的选择，以支持他们立即进行过渡。这也为参与组织提供了另一种方式以适应不断变化的需求。自愿离职方案体现了我们如何逐步演变应对变革的方法：创造更大的灵活性，并在可能的情况下，提供更多让员工塑造自己下一个阶段的方法。这构建在我们今年早些时候通过自愿退休方案所学到的内容上。员工需要知道的是，该方案将向在加拿大、印度、英国和美国符合条件的参与团队中的员工提供，级别为70及以下。这是一个限时的自愿项目，为符合条件的员工提供了在获得经济支持和职业规划资源的情况下离开微软的机会。一些组织正在提供自愿离职方案，而一些则没有。参与情况根据各个业务的优先事项、客户承诺和劳动力需求而有所不同。符合条件的员工将在接下来的几小时内收到一封电子邮件，邮件中将包含他们的自愿离职方案详细信息。展望未来，自愿离职方案对我们来说是新的。我们将从中学习。同时，我们将继续帮助员工专注于最重要的工作，提升新技能，并且在合理的情况下，寻找微软内部的新机会。没有适用于每个团队或每个员工的统一方案。这是我们试图满足不同业务需求的几种方式，同时继续为我们自己的员工创造成长和贡献的机会。我的承诺是继续提供清晰的信息，倾听和学习，并不断改善。感谢您们继续为我们的客户、微软和彼此所做的一切。艾米。想提供线索？通过电子邮件与本报告员联系，地址是astewart@businessinsider.com，或通过Signal联系，号码是+1-425-344-8242。请使用个人电子邮件地址和非工作设备；这是我们分享信息安全的指南。接下来阅读《商业内幕》报道您想了解的创新故事。