发布于2026年6月11日，下午5:38，阅读时间1分钟。在这张档案照片中，一位女性使用助行器走向她在老年护理院的房间。随着不列颠哥伦比亚省老年人口的增长，对他们护理的需求也在上升。然而，人员短缺持续给护理提供者带来压力，这导致不列颠哥伦比亚省护理提供者协会（BCCPA）呼吁省政府投资于老年护理行业的综合人力资源战略。根据BCCPA的报告，不列颠哥伦比亚省19%的老年人目前生活在高复杂度的慢性病中，5%被诊断为痴呆症。报告进一步指出，从2019年到2024年，长期护理空缺增加了42%，预计未来十年将增加大约20万名老年人。尽管初步的五年人力资源战略于2022年启动并即将结束，BCCPA首席执行官玛丽·波拉克表示：“关于如何应对老年护理领域独特的劳动力挑战，仍然存在重大不确定性。”波拉克表示，问题出在培训和招聘人员上，并指出需要在老年护理领域进行特定的针对性投资来解决这一问题。“阿尔伯塔或安大略省，例如，他们每年都有针对性的投资，旨在实现全国标准，以确保老年人每天获得相应小时的直接护理，”波拉克说道。然而，她补充说，不列颠哥伦比亚省在直接护理服务的小时数和培训项目的投资方面目前跟不上其他省份的步伐。BCCPA的报告列出了一些改善老年护理劳动队伍的建议，包括增加对工人安全资源的投资以及与附属提供者合作，以将培训岗位与劳动力空缺对接。“如果政府没有针对老年护理的战略，我们知道老年人将无法获得他们应有的尊重和尊严的居所，”波拉克说。© 2026年全球新闻，科鲁斯娱乐公司旗下事业部。