美国平等就业机会委员会（EEOC）根据1964年民权法第七条的规定成立，旨在解决就业中的根深蒂固的歧视问题。1966年，新成立的EEOC发布了一项规定，以应对工作中的根深蒂固的歧视。每年，拥有一百名或以上员工的公司都需向政府提供有关员工的种族、民族、性别及职位类别的信息。这些被称为EEO-1的数据帮助联邦机构了解有色人种和女性在招聘或晋升中的劣势。几十年来，EEOC的工作促成了价值数十亿美元的和解。现在，作为特朗普总统领导下的民权执法重组的一部分，EEOC正在寻求结束其每年的数据收集，同时废除1979年的一项规定，该规定允许雇主采取某些措施来解决数据中揭示的种族和性别失衡。这些举措将标志着该民权机构在履行使命方面的重大转变。EEOC的特朗普任命主席安德里亚·卢卡斯未对NPR关于这两项提案的问题做出回应，这些提案已提交白宫审查。但在采访和公开发言中，卢卡斯一再警告，旨在帮助特定群体（如黑人或女性）的项目或政策是非法的，依据1964年民权法第七条，如果它们排除其他人。“无论之前发生了什么，停止种族歧视的办法就是停止基于种族的歧视。结束。完全停止，”卢卡斯本月早些时候在《财富》工作场所创新峰会上表示。“我认为这更符合我们国家的美好愿景，也符合法律文本的内容。” 处理歧视的路线图 EEOC希望废除的1979年规定正是基于这一困境制定的：公司是否可以通过给予那些曾被剥夺机会的人特别考虑来纠正歧视？当时的答案是肯定的。该机构批准了指导项目，甚至是招聘目标。“EEOC说，你可以采取一些这些自愿努力，尽管它们会关注种族或性别，”曾在奥巴马和特朗普第一任期任职的委员查伊·费尔德布卢姆表示。“这是EEOC给雇主提供的一条如何积极考虑种族和性别而不违反法律的路线图。” 1979年1月发布的指导方针明确规定，公司首先必须记录一个问题，然后提出一个合理且有时限的计划，以增加其员工中少数民族或女性的数量。五个月后，最高法院接受了这条路线图。在一个5-2的决定中，被称为韦伯案，法院认定，纠正过去歧视的平权行动计划是合法的，前提是它不“不必要地侵害白人员工的利益”，并且是临时的。1987年，法院发布另一项被称为约翰逊案的裁决，扩大了对帮助女性的努力的保护。如今被称为韦伯-约翰逊标准，无论EEOC的1979年规定发生什么，它仍然是法律，费尔德布卢姆表示。但她不确定这种情况还能持续多久。“我认为最高法院只是在等待一个可能让他们推翻这两个重要案件的案例，”她说。 数据如何帮助根除歧视 更为紧迫的变化是，如果EEOC的提案得以实施，该机构将终止年度收集员工的人口统计数据。通常，此数据收集工作在春季晚些时候开始。今年至今，尚未有相关消息。自1960年代以来，EEOC为遭受工作场所歧视的员工追回了数十亿美元，而在许多情况下，EEO-1数据发挥了关键作用。“这是你在试图了解更多信息时可以查看的第一件事之一，”卡拉·吉尔布里德说，她在拜登政府期间担任EEOC的总法律顾问。吉尔布里德表示，如果政府不再能轻松获取这些数据，保护美国工人免受非法歧视——这一艰巨任务可能会变得更加困难。必须传票获取数据将使执法过程更加繁琐且效率低下。 针对Bass Pro Shops的诉讼 考虑一下针对Bass Pro Shops的诉讼，最早于2011年提出。EEOC指控该公司（正式名称为Bass Pro Outdoor World）通过不雇佣黑人和西班牙裔求职者进行歧视，不仅在一间商店，而是在全国范围内，甚至在黑人和西班牙裔人口较多的地区，