在曼彻斯特长大的米亚·坦斯威尔（Mia Tanswell）并没有太在意自己的口音，直到她在拉夫堡大学的第一周。“我知道人们会注意到我来自北方，而且我不说‘女王的英语’，”这位22岁的年轻人说。“在研讨会上，我有时会觉得我的口音听起来比其他人少一些书卷气，尤其是在教室里我是唯一的北方学生时。”她并不孤单。BBC获得的最新民调显示，许多员工仍然认为所谓的“口音偏见”是个问题。调查发现，十分之一的英国人感到在商业会议等高压力职业环境中，自己的口音让他们感到焦虑或自我意识。由More in Common组织针对英格兰、苏格兰和威尔士超过3300名成年人进行的研究发现，工作场所的口音焦虑在纽卡斯尔周边的“乔迪”（Geordies）和拥有东伦敦或考克尼口音的人中最高（为19%），紧随其后的是具有威尔士口音的人（为18%）。约5%的受访者认为他们的口音使他们失去了晋升、加薪或高级职务的机会。来自伯明翰的“布鲁米”（Brummies）最可能对此感到担忧，比例为13%。西南地区口音的受访者报告说，受到同事嘲笑或批评的比例最高，达到15%，其后是拥有乔迪口音的人（为13%）。这项民调是由旨在促进社会凝聚力的组织Common Ground委托进行的。其创始人拉拉·纽曼（Lara Newman）在建筑、地产及建筑环境行业工作了超过30年，她表示自己改变了口音以便在职场中更进一步。“我对如果我带着浓重的西南口音去上大学或工作会发生什么的现实感非常强，”她说。“我觉得这会对我造成问题。”Common Ground旨在支持来自弱势背景的人找到工作，但她表示，造成他们障碍的一个原因就是口音。“我认为问题在于，口音暗示了一个教育水平或其他方面。这暗示了阶层，”她说。大多数雇主会说他们的目标是平等地对待申请者和员工，无论其口音如何。LinkedIn的职业专家夏洛特·戴维斯（Charlotte Davies）表示，虽然还有很多进步要实现，“但发展的方向是令人鼓舞的”。“招聘越来越关注技能，而不是背景或外表。你的口音是你故事的一部分，能够正确对待这一点的工作场所，会将其视为一种优势，而不是需要掩盖的东西，”她说。米尔斯与里夫律师事务所的合伙人西安·杰克逊（Sian Jackson）表示，她的公司最近改变了招聘的方式，鼓励更多本地雇佣和口音多样性。“我们不会评判，而是基于能力来审查，而不是某人的口音或外貌。就像任何其他偏见一样，意识到这一点才能让我们放下，”她说。“我们觉得作为一家公司我们已经走了很长一段路，但与性别等问题相比，我们在全国范围内仍然落后，因此在口音上还有更多进步的空间。