在美国平等就业机会委员会（EEOC）中，拥有共和党多数的委员以2比1的投票结果决定撤回一项已有六十年历史的要求，该要求根据反歧视法要求雇主每年提交其劳动力的种族和性别组成的数据。在周二投票后，提案将进入为期30天的公共评论期，然后于8月11日进行听证，最后待批准。 你需要了解的内容如下：什么是EEOC？EEOC成立于1965年，是负责执行工作场所反歧视法的美国联邦机构。该机构调查因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾而被指控的歧视的雇主。每年，EEOC大约调查88,000起投诉。 除了调查投诉，EEOC还收集劳动力人口统计数据，包括雇主的种族和性别比例，以监测更广泛的劳动力趋势并识别系统性歧视。这些数据被政策制定者和其他研究人员广泛使用。该机构目前由安德烈亚·卢卡斯（Andrea Lucas）领导，卢卡斯曾担任EEOC委员，在特朗普总统上任时成为代理主席。她对多样性、公平和包容（DEI）倡议持批评态度。 她在2023年为路透社撰写了一篇文章，主张在最高法院颁布限制高校招生中种族使用的里程碑式裁决后，公司应该对其DEI计划进行“认真审视”。在委员会中，现存的唯一一名民主党人是2022年由前总统乔·拜登任命的卡尔帕娜·科塔加尔（Kalpana Kotagal）。 EEOC希望取消的规则是什么？该要求被称为EEO-1报告。它收集来自大约5000万名工人的雇主的综合人口统计数据。报告不会通过姓名识别个别员工；而是收集种族和性别等信息。卢卡斯主张，这一报告要求“与第七章要求就业实践无视肤色直接相冲突”，并补充说，这“一方面可能阻碍有效执法，另一方面也引发宪法方面的担忧”，这是她在投票后在LinkedIn上发表的言论。哈佛法学院劳动与公正经济中心的执行董事肖伦·布洛克（Sharon Block）对此表示反对。布洛克告诉阿尔贾泽拉：“EEO报告只是向政府提供了劳动力构成的快照。这些报告并不强迫雇主雇用或不雇用任何人。这只是数据——没有雇主或联邦政府应该害怕分享数据。”她曾在前总统巴拉克·奥巴马任内在全国劳动关系委员会（NLRB）任职，负责维护工人组织和挑战不公正劳动实践的权利。 卢卡斯表示，EEOC在调查被指控存在歧视行为的公司时，仍将要求提供人口统计数据。她还指出，编制报告每年花费雇主约2.75亿美元，而管理该项目则花费EEOC约400万美元。数据为何重要？这些数据帮助研究人员和政策制定者更好地了解美国劳动力的人口构成，测量进展，并识别仍然存在差距的领域。EEO Leaders，一个由前EEOC官员组成的联盟，在向阿尔贾泽拉发表的声明中表示：“取消这些有价值的数据收集将削弱EEOC评估和调查已提交的指控的能力，并使其能够根据证据所指示的行业或地区的障碍量身定制其宣传和指导。”例如，EEOC的数据记录了女性在主要公司担任高级管理和执行职位的数量变化。在2013年，女性在执行级别职位中占29.2%。到2023年，这一数字增加到了34.5%。数据还显示，黑人和西班牙裔男性在执行领导层中仍然不足。尽管白人男性占美国劳动力的约三分之一，但他们占执行级别职位的52.7%。这还突出了存在显著性别差异的行业。2022年的一项报告显示，从2014年到2022年，女性在技术行业的工人中所占比例不到23%。女性在金融和保险行业占59.6%的员工，但仅占执行级别职位的33.1%。