改革英国的计划要求雇主为海外员工支付年费，这将对NHS和社会护理造成伤害，导致学校教师短缺，并可能使一些大学面临破产的风险，专家警告说。奈杰尔·法拉奇的政党承诺实施“移民工人附加费”，这将涉及更高的雇主国民保险税率以及额外的年度收费。该政策将适用于任何没有英国护照的员工，包括具有定居身份的欧盟国民，但爱尔兰护照持有者除外。《卫报》还获悉，对于有频繁员工短缺并依赖海外员工的行业，包括NHS和教育部门，将没有例外。改革方认为，这一适用于全英国的政策旨在促使组织雇用英国员工。然而，健康、护理和教育领域的智库和职业团体表示，这些职位通常并不足以满足需求。作为领先健康智库的国王基金表示，虽然尚不清楚雇主需要支付多少费用——改革方面只表示对低薪员工的附加费将更高——但英格兰NHS中有20%的员工不是英国国籍，该政策将“增加本已紧张的服务成本”。国王基金的苏茜·贝利表示：“我认为，最终，这将影响服务所能提供的护理，因为这些费用必须来自某个地方，因此必须进行其他削减。“很难想象，这会改变什么，只会影响医疗保健。我真的很难理解这在实践中如何运作，并且不会产生负面影响。”皇家全科医生学会主席维多利亚·佐尔齐乌·布朗教授表示，对海外全科医生采取惩罚措施的举动风险是特别适得其反，因为他们将是在英国接受的以公共经费进行的专业培训。她说：“一般实践诊所，大多是受合同约束提供NHS服务的小规模独立服务，将可能受到增加雇佣成本的政策的不成比例影响。“任何进一步增加成本或减少劳动力能力的政策，最终都有可能影响患者获得护理的机会。”家庭护理协会首席执行官简·汤森表示，雇佣海外护理人员已经更加昂贵和复杂，但由于需求上升和英国工人短缺，尤其是在新冠疫情之后，这种情况仍在发生。她说，对低薪员工征收更高的附加费将特别影响护理行业：“提供者无法吸收这些费用。可预测的风险将是家庭护理的可及性降低，给个人和家庭造成伤害，更多人被困在医院，工人受到更大的剥削，提供者失败导致护理的持续性受损——最终费用最终还是会落在公众财政上。”对于学校，影响可能会有所不同。虽然在英格兰近6%的教师不是英国国籍，但他们在中学中的比例不成比例，尤其是在语言和物理等教师短缺的科目中。教育政策研究所的校务负责人詹姆斯·祖科洛表示，许多海外教师是长期在英国居住的人：“这一涉及定居地持有者的措施不仅会对未来招聘造成制约，还将影响已经在我们的学校教学多年的工作人员。”高等教育政策研究所的首席执行官尼克·希尔曼表示，这些计划可能会显著影响大学，因为许多大学将其预算的60%用于工资。他说：“目前，接近一半的大学在运转赤字，更高的成本将导致其他支出受到削减。没有英国大学曾经破产过，尽管一些大学接近破产，因此在极端情况下，更高的工资支出也可能会将一所或多所大学推向破产。”科学与工程运动的阿莉西亚·格雷特德博士表示，这些计划对更广泛的研究和开发领域也可能“极具破坏性”。她说：“高额签证费用和复杂的签证政策已经对组织和个人造成了显著的压力和成本，夺走了可以用于研究的资金。”改革英国一方已被联系以发表评论。