这家初创公司为实习生增加了一个新工作申请要求：手写求职信 作者：Julia Pugachevsky 您目前正在关注此作者！点击订阅以取消电子邮件提醒。 Dumb.co是一家制作定制翻盖手机的初创公司，它表示收到了大量AI生成的低质量申请。因此，它要求求职信必须手写。即使是推广模拟生活方式的公司也受到AI求职申请的 inundated。Dumb.co是一家销售改良翻盖手机的初创公司，正在寻找对离线生活充满热情的实习生。但唯一的问题是，很多求职信似乎都是由AI写的——或者至少听起来像是。Dumb.co客户成功经理Marlee Pelton-Fuentes表示，这些信件没有“与我们的使命和更大的目标相连接”。她与公司的首席执行官Danny Hogenkamp及其他同事讨论了这个问题。为了应对这波千篇一律的申请潮，他们在职位发布后几天增加了一个不寻常的要求：手写求职信。 寻找对“傻瓜生活”感兴趣的人 该公司表示，近900人通过工作平台Handshake申请了四个实习职位——市场营销、商业与运营、客户成功和技术。大约70%的申请者上传了手写信件，回答他们为什么对“傻瓜生活”感兴趣、为什么想在公司工作，以及他们是否有“傻瓜”手机。据Dumb.co品牌与传播总监Afreka Ebanks说，还有200到300名申请者将他们的申请和手写信件以邮寄方式寄送给公司。在审查了这些信件并面试了60人后，该公司雇佣了10名实习生。Pelton-Fuentes表示，这些提示使得信件更像是个人反思，而不是例行公事。“我们能得到更多关于这个人和他们想要做的工作的了解，包括他们的态度和热情。” 在高峰申请时代发出的努力信号 Dumb.co软件工程实习生Dhwani Upadhyay反思社交媒体使用的长期影响。此时，当求职者因大量申请而感到倦怠时，招聘经理同样因申请的洪流而感到不堪重负，AI在两者之间越来越多地被使用，以减轻负担。在招聘方面，技术被用来更快速地筛选申请。“基本上是AI选择AI，提升到人类进行审核，”沃顿商学院的商业经济学和公共政策教授Judd Kessler说。在这一新现实中，雇主和申请者都必须找到创造性的方法来脱颖而出。“任何能够打破这种平衡、能够让真实人们展现真实自我的东西，实际上都值得尝试，以帮助雇主找到正确的匹配。” “就像大海捞针” Dumb.co在七月雇佣了Ian-Karlo Krockel担任市场营销实习生，几个月后他从波士顿大学毕业。尽管他觉得自己是一个“非常积极向上”的人，但他说，在申请工作和实习时没有运气，直到他申请了Dumb.co。“很多公司根本没有回复我，”21岁的Krockel说。Dumb.co的申请“就像大海捞针，”他说。此外，这种感觉符合品牌形象：在申请前一周，他在Instagram上宣布他换成了翻盖手机。Dumb.co市场营销实习生Ian-Karlo Krockel表示，他“非常兴奋”能手写求职信。就像他多年来培养的关于模拟生活的心态为这一刻做好了准备。在他的求职信中，他写到拥有多个翻盖手机和最近在伦敦实习的经历，他享受与智能手机断开的时光，并享受这座城市的绿地。尽管这封信花了他大约一个小时来写和扫描，但他感到很安慰，至少一个真实的人很可能会阅读它。“这让我感觉到有人在认真阅读我所说的，而不是只是在使用某种筛选软件，”他说。 寻找与公司使命一致的申请者 虽然阅读数百封手写求职信比浏览打字提交的申请耗时，但Pelton-Fuentes表示，吸引那些似乎真正关注Dumb.co使命的实习生，使得筛选申请变得更加容易。“我读到的申请者更一致，”她说。此外，由于她必须逐个审查每封信，她表示这使得面试过程更加个人化；她能记住每一位进入下一轮面试的申请者写了什么。Pelton-Fuentes表示，手写信件，比如客户成功实习生Simone Martin的信件，使她更容易感知候选人的热情以及与公司使命的一致性。