超过80家英国高街零售商向政府发出了严厉警告，称当前的税收政策和“红色带子”正在积极地“排挤”公司招聘年轻工人。包括乐购、Sainsbury's和约翰·刘易斯等主要连锁店的老板都曾给首相写过信。在英国零售商协会（BRC）的协调下，他们的信中断言，政府政策正在“让招聘年轻人变得更加困难”，敦促重新评估国民保险、国民生活工资改革和就业权利，以促进入门级职位的发展。这一干预措施是在两周前发布的官方数据显示，自2013年以来，未就业且未接受教育的年轻人数首次超过100万。国家统计局（ONS）报告称，在1月至3月之间，16至24岁的人士中有101万人被归类为“Neets”——即未就业、未接受教育或培训。负责政府“Neets”危机审查的艾伦·米尔本警告称，这一数字在未来五年内可能会升至125万以上。乐购、Sainsbury's和约翰·刘易斯的老板们在给首相的信中表示，政府政策正在“让招聘年轻人变得更加困难”。上周，政府邀请前玛莎百货首席执行官马克·博兰帮助更多年轻人进入工作市场。在星期三，这些零售业老板（还包括亚马逊、M&S和格雷戈斯的首席执行官）表示，政策决定影响了他们的招聘决策。在信中，他们呼吁政府加强对青年就业的支持，降低雇用年轻人的成本。BRC首席执行官海伦·迪金森表示：“零售业传递的信息非常明确：如果政府认真对待青年失业问题，就不能继续提高创造就业的成本。” “零售及其供应链占据了几乎四分之一的青年就业，令我们的行业能够通过灵活的入门级岗位和明确的晋升途径来支持年轻人。” “但这一阶梯的第一步正承受着政府施加的费用和法规的压力。” “青年失业是政府和企业必须共同应对的挑战。” 在信中，零售巨头们呼吁政府加强对青年就业的支持，并降低雇用年轻人的成本。政府发言人表示：“我们已经在与企业合作解决青年失业问题，并作为我们25亿英镑青年就业支持计划的一部分，创造5万个更多的青年机会。” “从本月开始，我们将推出3000英镑的补贴，覆盖长时间失业人士的六个月工资，并降低21岁以下和学徒的招聘成本。” “我们将继续与企业合作，解决米尔本报告中提出的挑战，帮助更多年轻人迈出工作第一步。”