费城 - MLB球员和球队老板不仅在正在进行的劳资谈判的具体提案上相距甚远，他们也对比赛的现状看法截然不同。在集体谈判协议在不到五个月内到期的情况下，谈判状态严峻。广告周二早上，MLB球员协会临时执行董事布鲁斯·迈尔与美国棒球作家协会单独会谈，详细阐述了对比赛的两个截然不同的评估。迈尔明确表示，管理层在过去几年中一直在“向球迷销售负面情绪”，以追求如严格的工资上限、对业余球员进入该运动的加强限制以及对自由球员合同的严格限制等措施。“所谓比赛的管理者花费了大量时间试图说服球迷，他们没有希望，不应该有希望，或者他们支付创纪录数量的消费产品在某种程度上是破碎的，”迈尔对联赛说。“我认为这很扭曲。”然而，曼弗雷德表示，在看到诸如投球计时器和自动球击系统（ABS）等近期变化取得积极成果后，仍需更多行动，并且球迷的反馈正直接影响其对工会的劳动提案。广告“比赛中的动力是极好的事情。我们通过倾听我们的球迷获得了这种动力。而失去动力的最佳方式就是停滞不前，”曼弗雷德说。“我们正在做与规则变更时完全相同的事情。在我们的一些市场中，球迷告诉我们，好一部分人认为比赛中缺乏竞争平衡。我们提出的一切都集中在解决这一球迷关切上。”日益严峻的劳资局势笼罩着这项运动，尽管现在 attendance（出席人数）和 viewership（收看人数）持续增加，且对其顶尖人才的球迷喜爱程度上升。工资上限的机制这轮劳资谈判比以往任何一年都更公开，双方频繁对外发声，并在社交媒体上宣传自己的观点。联盟甚至发起了“平衡竞争”的公众意识活动，围绕其对工资上限的需求展开。广告迈尔表示，快速变化的媒体环境对这一信息披露水平的转变负责。“我们现在处于一个不同的世界，”他说。“以前，没有那么多的[媒体]机构，没有那么多作者，也没有那么多社交媒体。但是在这一轮谈判中，我的观点是，信息越多越好。”在这种情况下，迈尔仍然坚持认为，工资上限 - MLBPA数十年来强烈反对的东西 - 对球员来说从根本上是有害的，称其为团队老板的“补贴平庸”。“我多年的经验告诉我，这些系统对球员来说真的很糟糕 - 无论是现在还是将来，”迈尔说。“在这些[工资上限]系统中的历史，每一个都对球员来说愈演愈烈。一旦他们陷入其中，他们就再也无法摆脱。而在其他每一项运动的历史中，一旦球员进入，老板就会反复锁住他们，直到他们获得更低的球员份额。在足球中，球员起初占64%的收入。现在是48%。篮球和冰球曾占57%。现在是50%。”广告毫不奇怪，曼弗雷德有着截然不同的观点，并一直强调其他措施，如收入分享和奢侈税，在遏制薪资差异方面的相对无效性。“我认为为了让这项运动发挥其全部潜力，我们需要继续解决球迷的关注，特别是那些触及我们核心问题的关注，即竞争平衡，”曼弗雷德表示。“要求一名球迷认为薪资差距的底端与顶部有同样的获胜机会是不符合人类经验的。”仍然很早迈尔确实提出了一线希望，因为目前的劳资协议将在12月1日到期。广告“我们最终会达成协议。我们仍处于早期阶段，我仍然充满希望和乐观地认为我们会做到这一点，而不是晚些时候，”迈尔说。在这一特定问题上，曼弗雷德实际上同意了。“我对集体谈判仍然持乐观态度，”他说。“我真心相信，如果人们参与这个过程，你会找到解决问题的方法。”然而，迈尔还指出，他认为管理层已在努力将球员分成不同的派别。“这并不独特。这是他们试图获胜的方式，”迈尔谈到管理层。“但在棒球中，这从未成功，我不相信它会成功。”