2026年8月19日 — 下午12:25 领域所有者CoStar已告诉其澳大利亚员工默认全职在办公室工作，但否认这种自疫情以来大多数白领公司所采用的混合模式的撤退会降低员工的灵活性。从9月21日起，这家跨国数据公司——去年收购了澳大利亚数字房地产市场Domain——将要求约800名员工将至少三天的办公室出勤转为五天。Domain总裁Jason Pellegrino表示，灵活性仍然是现在由CoStar拥有的企业核心。Oscar Colman 表示，亲自工作对帮助企业支持客户及帮助员工之间合作、快速做出决策和相互学习至关重要。“我们已向员工沟通，从9月21日起，我们将转向以办公场所为主要工作场所的安排，”Pellegrino说。“我们正在以一种反映不同角色、功能和地点需求的方式实施这一变化。灵活性仍然是我们所有员工文化的核心部分。”一些CoStar员工，包括摄影师、外勤销售代表和没有固定办公室空间的员工，将被豁免。但大多数位于悉尼和墨尔本等主要城市的办公室员工将被期望每周在各自的办公室工作五天。该公司可能需要应对维多利亚州一项拟议的新法律，该法律可能赋予该州员工在合理的情况下每周有两天的家庭办公新法定权利。如果这些法律最终实施，将最早在明年7月生效。根据CoStar的新政策，员工可以通过正式程序请求在个人情况上的灵活性，不仅限于儿童保育或照顾责任。CoStar的灵活工作选项包括职位共享，即多个员工可以通过各自兼职工作来“共享”一份工作，并具有灵活的结束时间，或压缩工时，员工可以在某些日子工作更长的时间，以换取整个一天的休息。CoStar从Nine（本媒体的拥有者）收购了Domain，并与这两家公司有持续的合作关系。CoStar是澳大利亚为数不多地反对允许员工至少休假一到两天在家工作的公司之一。去年，NAB确认其高级领导预计每周五天在办公室工作，而科技巨头如亚马逊和戴尔也要求员工全职返回办公室。与此同时，澳大利亚最大的银行CBA已经收紧了员工在办公室的出勤时间要求，要求他们每周至少有三天在办公室工作，每天至少四个小时，在发现去年一些员工每天仅在办公室打卡一小时后。西澳矿业巨头Mineral Resources也在更加关注办公室出勤，经理们收到有关团队成员到达办公室的特定时间的信息。公平工作委员会已对工作场所灵活性请求做出了若干裁决。去年，一名Westpac员工因为搬家到离孩子学校较近的地方，成功挑战了银行的办公室出勤政策，而今年早些时候，一名拒绝遵守公司返回办公室政策的墨尔本男子尽管签署了允许他远程工作的合同却未能恢复工作。毕马威的全球首席执行官调查显示，仅有五分之一的澳大利亚领导者预计白领工人将全职返回办公室，而在2024年进行同一项调查时，这一比例是五分之四。与此同时，像科技巨头Atlassian这样的公司采取了相反的做法，允许员工从任何地方工作。获取工作场所新闻、建议和观点，帮助你将工作变得更适合你。请注册我们的每周“感谢上帝又是周一”通讯。