2026年6月3日 — 下午4:32 数百名学校工作人员一致拒绝了州政府的工资提议，这可能是与教育工作者之间长久争议的早期迹象，表明解决该争议的尝试可能面临困难。社区和公共部门工会（CPSU）的教育支持（ES）员工以100%的投票率拒绝了在四年内提供24%的工资增长的提议——这比一些教师同事得到的提议低6%。数百名与澳大利亚护理和助产联邦联合会（ANMF）合作的学校护士也拒绝接受该协议。护士工会并没有完全拒绝该协议，但向教育部提交了一份反提议。CPSU成员的拒绝正值澳大利亚教育工会（AEU）代表超过60,000名公立学校员工（总员工约85,000人）努力说服其成员接受为期四年的协议，提供28%至32%教师和校长的加薪以及24%教育支持工作人员的加薪。然而，AEU领导层面临着来自教师和ES工作人员的组织良好且决心坚定的反对运动，他们正在敦促工会成员拒绝该协议，这是工会谈判代表与州政府达成的。内部反对派希望工会坚持其原本对所有学校工作人员在三年内要求35%的薪资增长，并重复在三月份使35,000名教育工作者走上墨尔本CBD街头的罢工行动。大部分员工将在接下来的几周内通过逐校投票程序对该协议进行投票。如果工会成员投票接受该协议，则将举行全体员工的投票。CPSU分会秘书Jiselle Hanna在周一向成员发送的电子邮件中（《时代报》已获悉）概述了她成员的关键障碍。Hanna写道：“这个提议没有提供真正的、持续的工资增长，无法跟上通货膨胀和生活成本压力，特别是因为它严重依赖一次性、总额支付，而不是永久性工资增长。”“该提议似乎扩大了教师与ES员工之间的差距，造成一个两级的结果，没有正确估值ES员工的贡献。”Hanna写道，CPSU成员中不受欢迎的还有ES员工对关键长期工作场所要求，带薪午餐休息的缺乏。“有关无薪用餐时间及津贴的提议未能解决持续的无薪工作，且不提供明确、可强制执行的权利。”Hanna周三拒绝对电子邮件或工会投票置评。未获授权公开讨论此事的劳工运动消息人士表示，CPSU成员已一致投票反对该协议。护士和CPSU成员在庞大的公立教育工作力量中只占少数，AEU的11,000名工会教育支持工作人员的判决将在协议的命运中发挥更大作用。AEU维多利亚分支主席Justin Mullaly周三表示，该提议将为学校支持工作人员带来实际利益。“在协议期间，一位与学生在课堂上工作的经验丰富的ES的工资将增加超过34,000美元，”工会领导人表示。“教育支持人员将首次每年有四天不从事其日常职责，以进行计划、准备、合作和专业发展。”新津贴承认ES的关怀责任，包括午餐休息期间的责任。教育部长Ben Carroll也敦促学校工作人员投票支持该协议。“该协议为所有教育工作人员提供实际结果，我们鼓励大家全力支持，”部长表示。“我们的教育支持工作人员在未来四年内将看到与教师相似的加薪，包括津贴。这承认教育支持工作人员在我们课堂上带来的重大价值和专业知识。”护士和助产联邦的秘书Maddy Harradence确认她的工会已向政府提出了一项反提议，但没有提供细节。“ANMF（维多利亚分支）提供了反提议，这是EBA谈判过程中正常的程序，”Harradence在周五表示。“ANMF将在不久后与成员讨论该提议，下一步将根据这些会议的结果进行指导。”另有报道称，该州30,000名天主教学校教师的工会表示，在学年的第三学期，该部门493所学校的罢工变得越来越可能。独立教育工会（IEU）和维多利亚天主教教育局（VCEA）将在本月的公正工作委员会进行五天的对抗，该工会寻求对教育工作者采取行动的权利。