2026年10月14日下午5:09 — 一名Atlassian工程师未能阻止这家澳大利亚软件巨头将他列入绩效管理计划，尽管他声称公司没有做足够的工作来帮助他管理他的ADHD。在周二的裁决中，联邦法院明确表示，在没有任何医学证据的情况下，它不准备对该男子关于ADHD对工作影响的“亲身经历”说法采取行动。悉尼中央车站附近新建的Atlassian大楼。Fairfax媒体。斯特利奥斯法官的临时裁决指向了雇主在试图对员工实施绩效管理时可能面临的法律威胁，以及缺乏法律代理的员工在面对雇主时可能遇到的困难。从2026年4月开始，Atlassian一直告知这名男子它对他的绩效表示担忧，尽管他对这一时间线表示质疑。到了8月初，他开始向公司投诉。然后，在8月24日，该男子收到了Atlassian三项绩效评级中最低的一项，这使他的薪资被冻结，奖金被拒绝，判决中未记录的原因。这促使他在9月18日向法院提起诉讼，声称Atlassian违反了工作场所法律，并寻求相关的紧急命令，法院对此进行了限制。后来，在听证会上，这名工程师声称Atlassian给他不佳的绩效评级是为了报复他所提出的对待问题的担忧。并且因为他拒绝离开公司的和解提议而开始对他进行绩效管理。他还声称，法官说，Atlassian对他的绩效问题源于其ADHD的“未适应的行为或认知表现”。但该名男子未聘请律师，而Atlassian则聘请了K&L Gates的外部律师和就业法律律师，并没有提供任何关于他的ADHD如何影响他在工作中表现的医学证据。斯特利奥斯指出：“法庭上缺少医学证据，申请人承认他只能谈及他的亲身经历。”法官说，他并不否认该工程师有ADHD，但在没有进一步证据的情况下，他无法支持该工程师关于ADHD影响的主张。因此，他拒绝叫停Atlassian提出的绩效管理计划。Atlassian的管理人员也告诉法庭，他们尚未决定真正解雇该名男子。相反，Atlassian的下一步是将他纳入绩效计划。该公司表示，这将给予该名男子足够的通知，如果决定解雇他，同时也允许他在必要时返回法院。斯特利奥斯总结道，这意味着没有理由为法院发布限制Atlassian解雇该名男子的命令。最后，该名男子要求法院命令以帮助管理他的ADHD。这包括避免与一位经理会面，而是接受书面指示。虽然该工程师和Atlassian在案件进入法院之前的9月初讨论过这些安排，但斯特利奥斯发现这些安排仅在一个“模糊”的试用期内有效。法官裁定，命令该安排无限期继续是不可行的。Atlassian拒绝发表评论，理由是正在进行的审理工作。该工程师已被联系以发表评论。商业简报通讯为您提供重大新闻、独家报道和专家观点。注册每天早晨获取。尼克·博尼哈迪是《悉尼晨报》和《时代报》的商业编辑。他曾担任副联邦编辑、技术编辑和工业关系记者。通过X或电子邮件联系。来自我们的合作伙伴