2026年6月24日——下午6:38，当斯泰西·温博士申请伍伦贡大学一份20万美元的晋升职位时，她被要求完成的面试前活动可能看起来很熟悉。毕竟，温博士是自己起草的，因为她的经理阿莉莎·怀特要求她这样做。斯泰西·温博士（右）承认，使用个人邮箱获取面试问题是错误的。艾德维娜·皮克斯（Edwina Pickles）“这并不是一个光明正大的过程，这就是我们为什么要用个人邮箱交流，”她在周三的腐败调查中说道。独立反腐委员会正在调查伍伦贡大学的工作人员，包括怀特，是否在至少10次帮助她的朋友和同事获得工作的过程中破坏了招聘程序。在公众调查的第三天，协助律师艾玛·巴瑟斯特（Emma Bathurst, SC）询问了温博士与怀特首次相识的情况，当时两人在悉尼大学的大学治理方面工作。“我往上升越高，就越和她密切合作……我可以说我对她产生了强烈的尊重，我景仰她，我希望成为她的朋友，”温博士告诉调查小组。怀特离开后去伍伦贡大学工作，她鼓励温博士在那里也找一份工作。温博士表示，当她在2024年初到达治理团队时，由于团队无法吸引员工，存在一种“绝望”的感觉。怀特有一个计划，包括创建一个新的助理治理主任职位，温博士说道。“她觉得我会很适合这个职位，她想尽可能支持我来展示我的才能，”温博士说。她的支持扩展到了要求温博士起草其他候选人也将完成的面试前筛选任务，提前给她发送面试问题，并阅读她计划如何回答这些问题的反馈，调查中提到。巴瑟斯特问温博士，作为一个在竞争激烈的招聘过程中，候选人是否不当获得了面试问题的“提前通知”，温博士承认这确实不当。在此期间，两人的友谊发展了，她说他们“到处交流”。“我们甚至会在凌晨2点发短信，所以我们的对话会从工作转到晚餐，然后再回到工作上，”她说。温博士称她为“老板娘”，调查小组听到。被问及她是否应该在利益冲突表上声明与怀特的密切友谊时，她表示：“我承认我应该更深入思考这个问题。”在多次承认所用方法破坏了招聘过程的诚信和利益冲突规则之后，专员保罗·拉卡托斯问：温博士为什么要这样做？她提到糟糕的工作量和差劲的文化，以及“无论我们尝试或做什么，我们都得不到任何额外资源来帮助我们”的感觉。此时，温博士开始哭泣，伸手拿起证人席上的一盒纸巾。她继续描述怀特是个“非常令人印象深刻的人”，从她在悉尼大学首次见到怀特时就如此。“我觉得她理解我有很大的潜力，”她说。“她说我是一个优秀的员工，我信任她，我没有质疑她的决定。”调查小组继续检查温博士如何使用她的个人电子邮件地址提前向怀特指定的某些候选人发送问题，包括艾玛·平福德（Emma Pinfold）和莎伦·叶（Sharon Yap）。调查还在审查大学管理层如何不当授予价值数千美元的肥约给Aspirall咨询公司的指控。在接下来的几周内，它还将调查工作人员是否未能管理与约翰·杜尔教授担任代理校长和大学同时雇佣咨询公司KordaMentha（杜尔也是该公司的合伙人）有关的利益冲突。调查将于周四继续进行。