在严峻的就业市场中，拥有强大专业网络的重要性可能比以往任何时候都要大。根据对全球 500 万名会员的 LinkedIn 分析，美国求职者如果在公司有内部关系，即在公司工作的第一度关系，获得录用的可能性几乎是没有内部关系者的七倍。但拥有网络和有效地利用网络并不相同。事实上，许多专业人士在向他人提出请求时，可能需要更加具有策略性，LinkedIn 的传播副总裁、职业专家凯瑟琳·费舍尔表示。费舍尔在接受 CNBC Make It 采访时表示：“向某人发起联系的第一步是明确您请求的具体内容。”她表示，“您可以提供的具体性越多，效果越好。”例如，当您请求一次信息面谈时，您应该解释您希望通过对话获得什么，以及您能提供什么作为交换。您可以提议请他们喝咖啡，并表示您有三个问题想要问他们。考虑到人们繁忙的日程，您也可以将请求的时间限制为，比如说，请求花 15 分钟的时间。具体性能够帮助他人清楚了解他们所同意的内容，并且展示您有计划表明您做了功课并且尊重他们的时间。费舍尔说：“您不想把太多的工作加给对方。”如果对方觉得自己不太合适来帮助您，额外的信息可能会帮助他们介绍您给其他能够提供帮助的人，费舍尔补充道。费舍尔提到，最近有人联系她，询问她是否能抽出 15 分钟时间讨论一些她可以参与该人士慈善事业的方式。请求的具体性使得决定变得容易：“我可以抽出 15 分钟，我知道她想讨论的内容，仅此而已，”费舍尔说。虽然您可以通过这些类型的会议建立关系，但网络联系也可以简单得多。费舍尔表示：“这是一个光谱”，一些可以用来建立和维持网络的行动，例如评论某人的帖子或发个快速短信告知某人您在想念他们并想了解他们的近况，都是非常简单的。许多人可能拥有比他们意识到的更大的网络。例如，最近的大学毕业生可能会担心由于工作经验有限，他们的联系不多。但从大学顾问、教授到同龄人，甚至他们曾经帮忙照顾的小孩的家庭，都可以构成一个网络，费舍尔说。您的社交网络，除了专业网络之外，也可以帮助您在求职过程中获得更多机会，软件公司 Zapier 的招聘负责人邦妮·迪尔伯曾向 CNBC Make It 透露。邻里的 Facebook 群组、锻炼伙伴，或熟人和朋友都可以协助您关注可能适合您的机会。“人们应该走出传统的专业空间，去与人有连接的空间，”迪尔伯说。费舍尔表示，从这些“内圈”中，您可以建立“同心圆”的网络，例如，向共同联系人请求引荐您申请的公司的某个人。“如果您一直在申请，申请，申请，”她说，“那个网络将有助于弥补一些空缺。