当大学体育项目招募运动员时，他们可以测量具体的指标，例如球员的冲刺速度、投掷速度和体力。然而，从来没有一种明确的方法来量化运动的心理方面——这个运动员在高压情况下会表现得如何？他们会保持冷静、专注，并尽全力而为，还是会在聚光灯下惊慌失措并出错？NTangible的联合创始人兼首席执行官Dan Connerty认为，他已经解锁了测量球员在最重要时刻能否执行的秘密。“我们真的想要高度集中于关键表现这一概念，”曾经是一名职业棒球选手、现在转型为体育科技企业家的Connerty告诉TechCrunch。“认知[科学]本身只是一个没人想触及的黑箱，因为以前没人有能力准确测量它。”与南佛罗里达大学的名誉教授心理学家Ed Levine博士合作，Connerty开发了一种心理评估，他表示可以预测运动员在压力下表现的可能性。关键因素评估受到情感联想测试的启发，这是一种心理检查，参与者面临模糊情境的照片，并描述他们看到的事情，他们想象自己在场景中的角色，以及他们认为接下来可能发生什么。“没有对错之分，”Connerty说。“你使用的关键字、使用这些词的方式以及与之相关的语义短语，会根据心理学家创建的神经语言评分指南进行评分，最后得出你的关键因素分数。”分数在0到1000之间，Connerty表示，得分超过750的运动员在承诺加入一所一级学校时的可能性是其他人的两倍。“我们能够做到的是利用这一分析，展示其预测能力，”他说。“这个数字可以广泛用于排名、排行榜、招募对话、NIL谈话和奖学金谈话，尤其是在当今大学体育这个疯狂的“西部片”中，我们正在向四分卫支付400万美元的支票。”然而，该产品可能的一个缺陷是，试图给教练和招聘官留下深刻印象的运动员可能会不诚实地回答问题，以获得更高的关键得分。当我诚实地回答问卷时，我得到了584的低于平均得分，这并没有让我感到意外——我在高中体育比赛中害怕高压力的情境。当我第二次参加测验，以我想象中非常冷静、关键的顶级招募的回答方式回答时，我得到了802的高分。也许该平台将更好地作为教练了解其运动员并帮助他们改善弱点的一种方式。Connerty认为，“关键”是一项可以训练的技能。虽然他并不把NTangible定位为一个训练平台，但他与前MLB运动心理学家Howie Schwartz合作，创建了一份运动员可以用作提高心理素质的起点的练习列表。虽然Connerty的背景在于棒球，但NTangible现在支持九种运动的测试。他还希望将关键测试扩展到公司环境，以便人力资源部门可以评估员工在压力下的优势和劣势。NTerpret评估更直接地与职场相关——受访者回答有关他们如何最好地响应指导和反馈的问题，向管理层提供有关员工如何处理指令和依据信息行动的数据。NTangible目前最可行的商业模式似乎是直接向体育组织和公司销售，而不是向个别运动员销售。该公司将在周三的TechCrunch Disrupt大会上进一步阐述其战略，目前它是创业战场上与其他20家公司争夺大奖的其中之一。你可以亲自参加本周的Disrupt（10月13日至15日，周二至周四）活动，查看其余参赛阵容以及决定获胜者的投资者。当你通过我们文章中的链接进行购买时，我们可能会获得一小部分佣金。这不会影响我们的编辑独立性。Amanda Silberling是TechCrunch的高级撰稿人，专注于技术与文化的交叉点。她还为Polygon、MTV、Kenyon Review、NPR和Business Insider等出版物撰写过文章。她是一个关于互联网文化的播客“Wow If True”的共同主持人，与科幻作家Isabel J. Kim共同制作。在加入TechCrunch之前，她曾担任基层组织者、博物馆教育工作者和电影节协调员。她持有宾夕法尼亚大学的英语学士学位，并在老挝担任普林斯顿亚洲研究奖学金。你可以通过电子邮件联系Amanda或验证她的公关邮箱 [email protected] 或通过Signal @amanda.100发送加密消息。查看个人资料