截至5月的三个月内，英国的失业率意外小幅下降至4.9%。但更广泛的就业市场仍然充满谨慎和不确定性。职位空缺降至五年多来的最低水平，说明企业在经济不确定性和人力成本激增的情况下缩减招聘计划，多家商业团体对此表示不满，敦促政府改变方向。与此同时，工资增长保持在3.4%不变，尽管最近有所回落，仍然超过通货膨胀，进一步复杂化了英国银行在周四稍后的利率决策时需考虑的因素。预计货币政策委员会将再次选择将利率维持在3.75%。国家统计局（ONS）表示，截至5月的三个月内，职位空缺较上一季度减少19,000个，降至707,000个，是自2021年4月以来的最低水平。ONS指出，职位空缺的下降在零售和酒店行业及小型雇主中尤为显著，而季度内最大的下降发生在专业服务行业。四月份的在岗员工人数减少了53,000，降至3030万，但更为及时的初步估计显示上个月增加了2,000，尽管ONS强调这一数字可能会修订。ONS经济统计主任Liz McKeown表示：“最新季度的劳动市场总体保持稳定，但在一些指标上有所放缓。此期间在岗人员人数继续下降，新招聘人数降至五年来的最低水平。”她补充说，“一些迹象表明，工人正在转向自雇，而职位空缺的减少暗示企业对招聘新员工变得更加谨慎。”ONS表示，其职位空缺调查显示，一些公司因经济不确定性和劳动成本上升而暂停招聘。去年四月，政府提高了员工的国民保险缴款，企业也受到最低工资超通胀上涨的影响。周三，AO World因政府措施导致在英员工费用上升而计划将数百个职位迁至海外。LHH UK和爱尔兰的高级副总裁Andrew Crawford表示：“今日的劳动市场数据反映了日益上升的雇佣成本和国民保险缴款的提高。尽管年初有增长，但当前的经济环境迫使许多雇主冻结招聘，对英国的就业市场产生了负面影响。‘这种影响体现在越来越多的工人留在岗位上，51%的人担心被当前雇主裁员。这种不确定性可能会持续一段时间，因为90%的英国企业已做出或计划在今年裁员，人工智能和自动化首次成为裁员的主要原因。’“随着裁员增加和职位空缺减少，找到工作的难度越来越大。为了支持离职工人，企业必须提供系统的安置支持，以缩短他们找到新角色的时间，并提升技能以满足不断变化的劳动力需求。”AJ Bell的财务分析主管Danni Hewson补充道：“尽管失业率的headline数字略有下降，但深入分析英国劳动市场后，会发现这一好消息几乎被掩盖。“开始新工作的人员数量降至五年最低，职位空缺数量亦是如此。但被归类为‘经济无业者’的人数增加0.3%可能意味着失业率的下降很大程度上只是求职者放弃或改变策略的结果。“企业在应对国内政策造成的劳动成本上升时感到艰难，尤其是在兼职岗位上，尤其是中东冲突带来的不稳定和成本上升导致许多雇主暂停潜在的增长计划。“这种缺乏信心是很难克服的，人们真正担心年轻工作者会受到就业市场可能会出现的长期疲软的严重影响。“一些求职者已经决定走上自雇道路，但拥有第二份工作的人员数量却有所减少。这可能是因为生活成本压力减轻，或者是因为兼职岗位变得更加难以找到。”以员工为主的零售和酒店等行业受到的影响尤为严重。ONS表示，从年度来看，批发和零售贸易行业的职位空缺降幅最大，较截至5月的三个月减少了13,000个，而酒店行业录得下降10,000个。工作和养老金事务部长Pat McFadden表示：“本月的数据显示，与去年同期相比，工作职位增加了40万，但我们知道，当前的持续不稳定……