我们可能会从本页面上的某些产品链接中获得佣金。促销活动受可用性和零售商条款的限制。作者：Angelica Leicht，财经管理高级编辑。Angelica Leicht是CBSNews.com《管理您的钱》部分的高级编辑，撰写和编辑个人理财主题的文章。Angelica曾在《简单美元》、《Interest》、《HousingWire》和其他金融出版物担任编辑。阅读全文简介，2026年6月8日 / 美国东部时间上午11:02 / CBS新闻在Google上添加CBS新闻。离职金旨在帮助你渡过下一次机会，但如果你有未偿债务，这笔钱是否有风险？Skaman306/Getty 图片。许多美国人在进入年中的第二个阶段时面临重大财务挑战，这是有充分理由的。通货膨胀不仅保持高位，而且还在上升，借贷成本仍然居高不下。家庭债务也在不断增长，导致一些借款人，特别是那些有高利率信用卡债务的借款人，难以跟上每月的付款。就业市场也很严峻，如果你是那些在这些挑战上经历失业的人之一，你就会知道财务压力如何迅速加剧。在这种情况下，前雇主给你的离职金可以提供重要但临时的财务稳定性。无论这笔付款足以覆盖几周的开支还是几个月的账单，离职金通常旨在帮助你弥补失业期间的空缺，并在你计划下一步时保持一定的稳定性。但当你有未偿债务已经进入催收阶段或已经进入法律程序时，这种财务缓冲可能并不像看上去那么安全。如果债权人已经获得了扣押令—或正在进行这一过程—情况可能会变得更加紧张。工资扣押是一个法律程序，持有对你有判决的债权人可以让你的雇主将一部分工资转给他们，以满足未偿债务，因此，你的离职金也可能成为目标。这真的是这样吗？这就是我们下面要研究的内容。解决高利率债务，避免事态升级。离职金会被扣押吗？在许多情况下，是的，扣押可能会影响你的离职金——但有附加条件。联邦法律将你的收入——即服务报酬——视为可被扣押的对象。离职金通常属于这一类别，特别是当它作为延续的薪资在多个支付期内支付时，而不是一次性支付。当离职金像普通工资一样支付时，联邦《消费者信用保护法》的限制通常适用。根据该法律，债权人通常不能扣押超过你可支配收入的25%，或者你每周可支配收入超过联邦最低工资的30倍的金额——以较小者为准。这些上限的目的是留给你足够的资金以维持基本生活成本。然而，对于一次性离职金，情况就变了。一旦单笔离职款项存入你的支票账户，债权人可能通过银行扣押而不是工资扣押来追索款项，而银行扣押没有按百分比基础的保护。然而，已经在账户中的某些免税资金仍可能受到保护。然而，一次性离职款如何归类，可能因州和法院的不同而有所不同，因此州法律在这里显得尤为重要。有几个州完全禁止针对消费债务的大多数工资扣押，这可以提供真正的保护。但即使在这些州，也存在对子女抚养费、未偿税款和联邦学生贷款等义务的例外情况，这些债务遵循自己的规则，并可能索取比普通债权人更多的资金。现在了解你有资格的债务减免选项。如果你担心离职金可能被扣押，这很可能是一个信号，表明你的债务问题已经达到需要采取行动的关键阶段。因此，可能是时候探索你的债务减免选项了，如果你能在催收努力加剧之前这样做，将会更加有利。例如，如果你经历财务困境且完全无法跟上付款，债务和解可能值得考虑。通过这种方法，目标是与债权人协商，无论是通过债务减免公司还是自行，达成一项低于当前余额的一次性和解，使得还清债务变得更容易和更实惠。另一个选项是与信用顾问合作制定债务管理计划，这可以将多个无担保债务合并为单一月付款，同时降低你的利率和费用。这使你能够在保持付款的同时，降低还款负担。或者，债务合并…