肯塔基州路易斯维尔——作为领先的银行和信用合作社关系盈利能力和分析软件提供商，白陶瓷今天宣布将其激励管理能力扩展至社区金融机构，为社区银行业首次引入基于盈利的激励措施。传统上，社区金融机构基于生产（例如发放贷款的数量或价值）来激励银行职员。这些度量指标计算起来比较简单，但并不一定能提高盈利能力。白陶瓷现在使社区机构能够根据其独特的盈利指标自动化绩效激励，包括关系盈利能力、净利息收入、存款增长、费用收入和客户留存率。白陶瓷首席收入官斯科特·厄伍德表示：“用不改善盈利能力的指标来奖励银行员工的系统是有问题的。区域银行已经破解了这一难题，证明了激励与盈利能力一致的价值，而我们白陶瓷数十年来一直在推动这种方法。如今，人工智能使我们能够大规模自动化这些决策，并将相同的能力带给社区金融机构。我们与金融加信用合作社（FPCU）等机构的合作表明，社区机构可以轻松转向更智能、基于盈利的激励。这对整个行业都是一场变革。”白陶瓷与每个机构进行咨询，以围绕他们的策略和目标定制激励计划，结合正确的基于盈利的指标或混合方法，并有灵活性以便于随着机构的成长而发展。 然后建立目标，直到个人层面，使银行人员能够了解他们的进展，管理层能够进行辅导和评估。自动化过程还大大减少了手动数据输入的工作量。