独家黑石接受的实习生申请者不到1%。乔恩·格雷给那些成功者的建议。阿丽斯·特科茨基 你目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。乔恩·格雷在7月8日与实习生进行了交流。黑石 尽管他经常出差且日程紧张，黑石的乔恩·格雷仍试图在上床睡觉前回复每一封电子邮件，即使只是说他稍后会更仔细查看。他建议暑期实习生养成类似的习惯，这可能会对他们有很大帮助。“回应能力是一种习惯，您可以通过培养这种习惯获得大量积极的肯定，”格雷在周三说道，作为公司的总裁兼首席运营官。他补充道：“如果你能及时回应他人，这表明你重视他们。”回应能力只是格雷为在黑石建立职业生涯的更广泛计划的一部分。在公司纽约总部和全球范围的Zoom上，与穿着西装的实习生交谈时，他表示，成功来自于努力工作、创业思维和善良的结合。“你付出了巨大的努力，愿意承担一些风险作为企业家，但你以友善的方式对待他人。对我而言，这就是一条获胜的公式，”格雷告诉在场的人们，一些人正用黑色笔记本记录下他的话。格雷在黑石工作的时间比他与之交谈的大多数实习生还要短。他在22岁时作为一名大学毕业生加入，经过房地产投资集团的努力而崭露头角，并于2018年成为总裁。自那时以来，公司声望和规模迅速增加。黑石目前雇佣了超过5000人，管理着1.3万亿美元的资产，今年接受的实习生不到1%。黑石去年夏天有超过170个实习生，并拒绝对今年的班级规模进行评论。在努力工作方面，格雷建议实习生“更加努力，更加关心”，因为他看到的成功人士往往会超出预期，比如进行额外的尽职调查或提前到达。格雷表示，创业精神可以有多种形式，例如使用人工智能简化报告。（每位实习生，无论他们所在的团队是什么，都能看到人工智能在“我们今天投入资本的几乎每个产品中”是多么重要。）对格雷而言，友好并不意味着缺乏抱负或要求，通常会带来商业增长。黑石所做的许多事情——例如筹集资金和执行投资——都是一种“团队运动”，他说。除了对职业起步的参与者的建议外，格雷还分享了他在潜在领导者身上寻找的决定性特征：即“老虎的眼神，胜利的意志。”“唯一的一项特质：就是那种动力和饥渴感。他们总有一种渴望，”他说。格雷补充说，饥渴感可以来自任何地方——也许某人在竞技体育中曾有过参与，或是第一代公民。格雷和首席执行官史蒂夫·施瓦茨曼在实习生第一天发言时表示，智力“灵活性”在黑石尤其至关重要，因为黑石以其创业精神而自豪。“现实世界里会发生各种事情。你必须能够解决问题，”施瓦茨曼在6月1日对实习生说道。尽管世界发生了许多变化，格雷强调了不要追逐热门行业，而要坚定专注于黑石为客户提供回报的“北极星”的重要性。格雷，在大学主修英语和经济学，表示沃尔特·艾萨克森对史蒂夫·乔布斯的传记对他的生活哲学产生了深远影响，正因为此书加强了这种信念。他记得在阅读时，尽管乔布斯是一位出色的营销者，但仅仅创建出令人惊叹的产品就可能足以让他取得成功。“我们是一家投资公司，我们必须为客户创造价值，”格雷说。“永远专注于你的核心产品。不要忘记这一点。”