2026年7月25日，东部时间上午7:00 发布。最近的一位毕业生表示，由于自动化招聘工具，她的求职信和简历从未被人类读过。人工智能正在重塑招聘过程，但对于许多最近毕业的学生来说，这也带来了新的挫折。随着雇主越来越依赖自动化筛选工具来筛选成千上万的申请，求职者表示，他们担心符合条件的候选人在招聘经理看到他们的简历之前就被筛选掉了。许多求职者相信，人工智能在招聘人员审阅他们的简历之前已决定了他们的命运。马里斯特大学毕业生萨曼莎·凯勒在FOX商业频道的玛丽亚·巴尔蒂莫罗的《玛丽亚早晨》中谈论了人工智能是如何改变她的求职过程，以及她为什么认为自动化招聘系统使得进入当今的就业市场变得更加困难。凯勒说：“我确实试图进行一点培训，这让我理解如何利用人工智能，而不仅仅是从人工智能那里得到一个简短的答案，而是能够帮助我进行研究，更快地综合信息。” DIMON呼吁对人工智能对就业影响的担忧保持冷静：'不要对此感到恐慌'。虽然人工智能可以帮助求职者定制简历和进行研究，但许多公司现在使用申请人跟踪系统在简历到达招聘人员之前扫描关键字。这一转变使求职者担忧招聘过程变得越来越不够人性化。凯勒表示：“我知道人工智能几乎是唯一阅读我的申请的人。我感觉我的简历和求职信没有被人类阅读……我知道如果没有特定的关键字，我就会被筛选掉。” 凯勒补充说，在“凌晨两点”收到拒绝邮件的经历强化了她的观点：自动化系统越来越主导招聘过程，使许多申请者不知道自己是否还有机会给人类留下好印象。