Instagram CEO 亚当·莫希里希望员工具备这三种特质 作者：布伦特·D·格里菲斯 你正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。 Instagram CEO 亚当·莫希里 AI正在改变Instagram团队的构成。如果CEO 亚当·莫希里有他的方式，这不会改变员工的核心特质。“很长一段时间以来，几乎无论什么职能，我总是寻找三件事，”莫希里在最近的“伦尼播客”中说道。莫希里表示，他希望员工是快速学习者、坚韧不拔的，并且“理想情况下非常自我意识。”自我意识是关键，这位Instagram领导者表示，因为这意味着“你实际上能够接受反馈。” “如果你具备这三样东西，内心充满激情，学习迅速，并且自我意识强，那么最终你可以变得擅长任何事，”他说。“但如果缺少其中任何一项，通常都会出现问题。” 莫希里对核心特质的关注和许多其他经理所表达的愿望一致，他们希望在像Scale AI和Lovable这样的科技公司中看到这样的特质。“我更关心一个人学习和适应的速度，而不是他们现在的位置。如果谈话充满活力，如果我离开时学到了新东西，那就是他们将在团队中茁壮成长并推动我们的工作方式向前发展的有力信号，”Lovable CEO 安东·奥西卡去年在Business Insider上表示。 莫希里表示，未来十年，包括Instagram在内的科技行业可能会发生剧烈变化。这就是为什么他认为在一个被AI重新塑造的世界中，适应能力强的员工很可能会蓬勃发展。“我认为我一直在鼓励自己做的两件事是保持好奇并勇于尝试，”他说。“我只是认为你必须去尝试。” 莫希里将这种开放的实验态度与学习新语言进行比较，特别是在初学者刚开始感受正确发音的时候。“你是否愿意听起来像个傻子？”他说。“你是否愿意说出你想说的而不感到被冒犯，然后不断改进？你只需勇敢尝试。而且面对这些新工具、模型和技术，我认为你必须愿意去尝试。” 除了这三种特质外，莫希里反复强调品味的重要性。这就是为什么他说他对设计师的未来充满信心，因为他们通常对应该关注什么有很好的把握。“在一个更容易创造事物的世界里，”他说，“确保你的时间用在首先弄清楚该构建什么上变得更加重要。”