失去工作从来都不是好事。带着新生儿失去工作尤其困难。杰斯·梅尤赫（Jess Mayhugh）在家沙发上坐着，身边是她的新生儿时，接到了人力资源部的电话。刚刚经历了六周的产后恢复，计划四个月的产假还处于早期阶段，这位来自巴尔的摩的媒体专业人士得知她的角色在公司最新一轮裁员中被取消。梅尤赫（40岁）告诉CNBC Make It，‘我记得看着我的儿子，心里忍不住感到一阵内疚，想着：我不知道自己是否能照顾好他。’‘很难说，在新生儿出生期间，女性在产假中被裁员的情况到底有多普遍，但是一些迹象表明，这依然是一个持久的问题，’国家女性和家庭伙伴关系组织的高级研究员凯瑟琳·加拉赫·罗宾斯（Katherine Gallagher Robbins）表示。确实有人在休假期间被裁员的情况，关于休假被用于解雇决定的诉讼，以及关于雇主在招聘决策中对母亲的歧视研究——加拉赫·罗宾斯表示，“这种歧视很可能也会延伸到解雇决策中。”近期数据显示，失业的冲击主要由女性承担。根据国家女性法律中心对劳工统计局数据的分析，自年初以来，大约845,000名女性离开了劳动市场，比男性多出两倍。特别是有色女性被分隔到受大幅裁员影响的工作中，包括休闲和酒店行业、公共服务以及多样性、公平和包容性努力相关的职位，世纪基金会的高级研究员贾奈尔·琼斯（Janelle Jones）表示。失去工作的风险越来越大。生活成本高昂，招聘情况疲软，大约四分之一的失业求职者需要六个月或更长时间寻找工作。对于那些因生育和照顾新生儿而不得不离开工作的女性来说，在这段时间失去工作的可能性就像是一种无时无刻不在的威胁。‘我们看到的是一个对女性极为敌对的劳动市场，以及一个也在使女性面临更多困难的行政机构，’琼斯说，她提到行政机构正在减少公务安全网，如食品券和负担得起的健康保险。‘没有什么意外，女性在职场上会遇到这样的挑战。’产假保护有限且令人困惑。在她被解雇后的日子和周末，梅尤赫表示，每次她和家人朋友讨论这个问题时，都会产生一个很大的问题。‘大多数人第一次听到我被解雇时的反应是，‘这不是非法的吗？’她说，‘这是人们对我说的最常见的三句话，我说，‘不幸的是，这不是。’但这听起来应该是这样。’杰斯·梅尤赫在生完儿子后不久的1月份从媒体工作中被裁员。美国确实存在保护工人不因休假或其他与怀孕或照顾新生儿相关的安排而受到歧视的法律。最著名的可能就是家庭和医疗休假法（FMLA），该法禁止对休假工人进行歧视，包括报复或解雇。不过，这有限制：FMLA仅保护在拥有50名或以上员工的雇主处工作的一般全职员工。还有一些补充法律解决了这些空白：怀孕歧视法联邦保护全职和兼职员工不因怀孕或相关医疗条件而遭受歧视，并适用于拥有15名员工或以上的雇主。2023年生效的怀孕工人公平法，保护工人免受因请求或使用怀孕中的便利而遭受报复。许多州和城市提供比联邦保护更广泛的保护。但这些政策并不能保护人们免受因其他因素如公司裁员或关闭而导致的解雇。我觉得，自疫情以来，裁员的概念早已深入人心。——瑞卡·林（Ruika Lin），前湾区科技工作者。现在，随着越来越多的企业将投资于技术作为裁员的理由，人工智能也开始进入这一局面。国家女性法律中心的高级顾问劳拉·纳雷夫斯基（Laura Narefsky）表示，‘我们看到雇主继续寻找听起来中立的理由来为那些原本是歧视性决定的裁员辩护。’‘现在对人工智能如何真正改变和塑造劳动力并没有足够的了解，无法解析这样的高层理由。’在严峻的就业市场中，裁员焦虑高涨。经济学家表示，我们正处于低招聘、低解雇的就业市场中，但这并没有减轻裁员的焦虑。瑞卡·林在科技行业工作了大约10年，直到得知…