在2026年5月19日星期二，伦敦的Anthropic PBC的Code with Claude开发者大会上，关于Claude Code的品牌展示在可拆卸海报上。彭博社 | 彭博社 | Getty Images 在花费数十亿构建人工智能后，大型科技公司现在正在重金建设所需的人力资源，以证明这些投资是有效的。公司正在争相寻找能够将技术应用到企业中的专门人工智能工程师。这些专业人士被称为前沿部署工程师（FDE），他们结合了先进的人工智能和软件专业知识，以及对企业运营方式的理解。他们可能是实现强大大型语言模型转变为可以提供可衡量业务结果的企业系统所需的关键人力资源。本周，市场对人工智能繁荣经济的可持续性担忧加剧，许多以人工智能和内存为主题的股票，例如戴尔、CoreWeave、AMD和美光，遭遇了显著的短期损失。亚马逊网络服务（AWS）已承诺投入10亿美元用于前沿部署工程计划。OpenAI启动了一项部署业务，获得超过40亿美元的初始投资。Anthropic则投入1亿美元用于在2027年底前培训1万名前沿部署工程师。而埃森哲和谷歌云正在组建一个1000人的前沿部署工程师团队。“华尔街开始对这些花费数十亿进行人工智能投资却没有获得任何商业成果的公司感到不耐烦，”高管搜索公司Christian & Timbers的创始人杰夫·克里斯蒂安表示。直接与客户合作，FDE能够在现有技术系统、安全要求和组织障碍中航行，将有前景的人工智能实验转化为公司可以实际使用的应用。作为AWS咨询合作伙伴的Caylent首席执行官瓦尔·亨德森表示，这一角色需要的不仅仅是技术专长。“毫无疑问，最难教的是客户情商，”她说，并补充说，工程师还需要了解客户和企业，驾驭组织动态，并在项目遇到意外问题时作出判断。职位发布激增，稀缺人才的薪资随着可用人才的稀少而增加。经验丰富的人才稀缺，培养这种专业知识不可能在一夜之间完成，而最近的招聘数字表明，这一劳动力市场的竞争正在加剧。根据劳动力市场分析公司Lightcast的数据，美国前沿部署工程师（FDE）的职位发布从2023年的不到200个激增到2025年的约1200个，并且在2026年前九个月超过7300个。在此期间，广告薪资中位数达到了195,456美元，比2023年上涨40%，是所有美国职位发布的广告薪资中位数的三倍多。竞争不仅限于开发人工智能模型的公司。咨询公司是最大的人才招聘者之一，反映了对能够帮助企业客户实施这项技术的工程师的需求。Lightcast计算出，在2026年前九个月中，德勤有872个独特的FDE职位发布，埃森哲有688个，谷歌有499个，毕马威有447个。这些数字代表的是广告职位，而不是实际完成的招聘。“对前沿部署工程师的需求正在迅速上升，工资增长表明雇主在为有限的人才池竞争，”Lightcast全球研究负责人埃琳娜·马格里尼表示。但是数据也指出了一个潜在的解决方案。“FDE并不是一个全新的角色。它大约有一半的技能与软件工程相同，这为利用更广泛的人才池创造了机会，”马格里尼说。科技公司及其企业客户正在通过多种方式投资于部署专业知识的发展。AWS正在组建自己的FDE组织，利用亚马逊和AWS内部的经验丰富的工程师，同时也进行外部招聘。根据AWS前沿部署工程的副总裁阿萨·卡拉瓦德的说法，该公司起步时将有数百名工程师。“我们现在投资10亿美元，因为客户需要这种动手帮助，以快速将他们的人工智能投资转化为成果，”卡拉瓦德说。OpenAI正在推进更广泛的企业部署战略，以40亿美元的初始投资为基础，并在今年早些时候达成协议收购应用人工智能咨询和工程公司Tomoro，预计将为运营带来约150名经验丰富的前沿部署工程师和部署专家。人工智能技能差距是“市场问题”。Anthropic采取了不同的方法，培训已经由其客户和合作伙伴雇佣的工程师。通过其Claude Frontier Academy，该公司旨在到2027年底前培训1万名FDE。其首次驻留团队包括来自埃森哲、贝恩、凯捷、澳大利亚联邦银行、德勤、麦肯锡、摩根士丹利和诺和诺德的工程师。“人工智能技能差距影响每个客户和每个伙伴，因此这是一个市场问题。