德国总理弗里德里希·梅尔茨本周宣布将对国家的病假天数进行打击。此举是基于IGES研究所于1月份发布的研究，该研究显示德国工人每年平均请19.5个工作日的病假。这个数字与2018年的约13天相比有明显增加。作为梅尔茨提议的一部分，从明年1月开始，工人将不能通过电话获得病假条。他们必须在生病的第一天亲自看医生。这一措施为因病请假增添了一层难度。梅尔茨表示，高缺勤人数正在伤害德国经济，并补充说：“我们再也承受不起由于长期缺勤所造成的竞争劣势。”他将此次打击行动框定为恢复他所称的“公平和功能性”到劳动市场，使雇主和健康保险公司能够更果断地应对频繁的缺勤。此变革是由梅尔茨的保守联盟和中左翼社民党组成的执政联盟商定的更大健康和社会保障改革包的一部分。懒惰的德国：更多的工作是回到巅峰的道路吗？要观看此视频，请启用JavaScript，并考虑升级到支持HTML5视频的网络浏览器。德国的病假制度如何运作？德国拥有世界上最慷慨的病假制度之一。工人有权在最多六周的病假期间获得100%的工资，由雇主支付。通常在缺勤三天后需要提供医生的证明。在六周的病假后，法定健康保险接管，支付约70%的毛收入，最高可达78周以内的同一疾病。除了防止工人因健康问题失去收入外，该制度还鼓励适当的康复，以防止员工在工作中传播病毒。德国的系统与许多其他国家形成对比。美国没有联邦支付病假的要求。许多工人根本没有，或仅有几天，具体取决于雇主。在印度，根据劳动法，带薪病假通常只有几天。许多短期缺勤是无薪的，并且公司、行业和州的规定差异很大。在国内，德国的病假制度常常受到政治家和商界领袖的批评，认为这导致了更高的缺勤率，他们表示这损害了生产力和竞争力。由于来自中国的竞争加剧、地缘政治和高能源成本等各种问题，德国经济正面临困境。政府正在探索提升经济增长的方法。然而，梅尔茨改革的批评者则认为，这种打击风险使合法疾病受到污名化，并将国家经济困境的责任推给日益老龄化的工人群体。德国政府的养老金、劳动改革是什么？要观看此视频，请启用JavaScript，并考虑升级到支持HTML5视频的网络浏览器。为什么德国成为了欧洲的“病人”？病假增加的一个主要原因是报告的改善，IGES在其1月份发布的报告中写道。这要归功于该国新的电子病假条系统（eAU），该系统在2023年全面生效。现在医生直接将证书发送给健康保险公司，雇主可以通过数字方式检索，这使得跟踪更为准确。IGES认为，以前很多未记录在纸上的短期缺勤现在都被数据捕捉到。另一个因素是在COVID-19疫情期间及之后行为的变化，工人们变得更加意识到传播病毒。人们现在更有可能在感冒或流感时呆在家里，这对公共健康是积极的，但也增加了记录的病假天数，IGES发现心理健康问题也日益成为缺勤的原因。肌肉骨骼问题，如背痛，依然是请病假的主要原因之一。根据IGES为健康保险公司DAK-Gesundheit进行的研究，医疗保健工作者的病假率最高，而数据处理和信息技术行业的一些人则是最低的。从明年开始，工人将必须亲自向医生获取病假条，而不是通过电话。图像来源：Jochen Tack/imageBROKER/picture alliance。德国与其他国家相比如何？比较的最简单方法是使用经济合作与发展组织（OECD）提供的数据。然而，OECD根据7天的一周计算病假，而不是工作日，因此与IGES的数据并不是直接可比的。根据OECD的数据，德国去年达到了平均3.5周，即24.5天。因此，该国当然不是最糟糕的，挪威、西班牙和斯洛文尼亚在2025年达到五周及以上。芬兰（4.8周）、法国（4.1周）、葡萄牙（4.0周）和比利时（3.9周）的缺勤率也更高。