2026年8月10日 — 晚上7:30 伊丽莎白·富纳19岁时曾梦想从事运动与运动科学的职业。随后，医生告诉她需要截肢。现在28岁的班克斯敦居民富纳说：“感觉我的整个世界都停止了。我的注意力突然从建立这个职业转向了仅仅为了求生。”富纳希望可以为癌症患者提供更好的支持。根据新南威尔士州癌症委员会与麦凯尔研究所的一份新报告，富纳是估计每年因癌症被迫离开工作岗位的3000人之一。在被诊断为四期霍奇金淋巴瘤后，富纳辞去了她作为健身教练和健身房会员专员的双重职务，并退学。她表示，如果能在治疗期间获得更多灵活性，她可以继续从事行政工作。“如果管理层能支持我在家工作或者至少减少工作时间，那确实会有很大帮助。”新南威尔士州每年大约有56000人被诊断为癌症，其中约40%是处于工作高峰期的人。新南威尔士州并没有专门的政策来帮助患者在治疗期间保留工作，或帮助他们重返工作岗位。在维多利亚州和昆士兰州，雇主可以获得补贴，以雇用来自弱势群体（包括癌症恢复患者）的求职者。澳大利亚癌症生存研究中心负责人博达·科茨瓦拉教授表示，这份报告是“时代的标志”，因为癌症生存率在提高。“我们必须考虑癌症后的生活，”她说。“不仅仅从医学的角度看……而是这对你的生计意味着什么。”报告估计，劳动人口的流失造成了巨大的经济损失，包括每年超过2.4亿澳元的工资损失，以及税收减少和对社会保障支付需求增加。最近的澳大利亚健康和福利研究所分析显示，年轻人（65岁以下）中的癌症诊断率上升，30岁至40岁的澳大利亚人的发病率在2025年比2000年高出约11.6%。新南威尔士州癌症委员会政策与倡导经理布拉德·盖勒特表示：“他们通常可以工作，只是在有限的能力下，但我们觉得制度根本没有跟上现实。”这对他们的心理健康以及他们和家人的经济稳定产生了巨大影响。虽然一些工人可以通过他们的退休金获得收入保护保险，但对65岁以下癌症患者的政府收入支持几乎不存在。他们不符合国家残疾保险计划（NDIS）的资格，也没有资格享受老年护理，盖勒特表示，工作求职者的相互责任规则——要求众多的求职申请——使得癌症患者无法适用。“这些人没有其他福利途径，他们确实被社会遗忘了，”盖勒特说。麦凯尔研究所首席执行官埃德·卡瓦诺表示，该报告的基本政策原则是“在癌症治疗期间激励雇主-员工关系的维持”。报告的主要建议是实施一项针对癌症患者的工资补贴计划，预计可“自我支付”。它提议，雇主、州政府和联邦政府直接资助癌症患者薪资的最高60%，为期可达一年，期间患者的工作能力降低。“这基本上可以使人们保持与工作场所的联系，停止对长期福利的依赖，并赋予雇主保留宝贵员工的能力，”盖勒特说。报告还建议为继续雇用雇员的雇主提供工资税减免，以及建立一个员工在病假结束后可访问的捐赠或政府资助的“癌症和慢性疾病休假银行”，以及在《公平工作法》下扩展灵活工作和照顾者休假。新南威尔士州工业关系部长索菲·科茨斯表示，政府将与联邦政府共同审查报告的发现和建议。“我们理解癌症对工人及其家庭可能造成的毁灭性影响，包括因治疗而无法工作的情况，”她说。“我自己经历过这种情况，我承诺要确保癌症患者能够得到支持。”联邦政府发言人表示，《公平工作法》的国家就业标准正在由一个委员会进行议会审查，该委员会将考虑任何最低工作权利——包括个人和同情假、无薪照顾者假和灵活工作安排——是否应更新以满足工人、雇主和经济的需求。对于富纳来说，她不需要截肢，现在处于缓解期，感到自己“只是一个”人