Getty Images; Alyssa Powell/BI 惊喜！您在休假期间，工作完全改变了。无论是育儿假还是休假，任何离开工作岗位的时间，都可能意味着您回到一个完全不同的环境。Getty Images; Alyssa Powell/BI 阿曼达·霍弗撰写 您现在正在关注这位作者！点击取消订阅电子邮件提醒。2026-10-15T09:39:01.232Z 在休假六个月后，阿什莉·华莱士回到了她的工作岗位，遇到了新同事：克劳德。在她休假之前，华莱士利用ChatGPT回答问题，并进行一些基本的自动化处理，比如笔记或招聘，担任AI语言学习应用Praktika的人才负责人。她表示：“我回来时想着，哦，我会慢慢适应的。” “但回到的环境绝对不是这样的。”在她缺席期间，公司引入了克劳德合作伙伴，而华莱士甚至不知道该如何在她的电脑上找到大家谈论的新系统。对她新现实的进一步挑战是，AI对招聘过程产生了重大影响。华莱士回来的时候，发现竞争开放岗位的人数达到了1000多个，而不是通常的几百人。有时候，候选人在面试时无法回答一个问题，她怀疑他们在申请中使用了AI，这迫使华莱士想出新的方法来提前筛选不合格的申请者。在她因照顾婴儿离开的几个月里，AI让她熟悉的工作变得陌生了。华莱士说：“你见过有人把手机给从未用过手机的人吗？” “这就是我回来的感觉。”从工作中请假往往会导致电子邮件收件箱一片混乱和错过办公室八卦，但随着公司在其业务的每个角落释放AI，一些人现在回到一个他们无法识别的工作场所。有新的企业系统、工作流程和AI试验项目不断兴起又消失——这一切都在AI最终可能取代你工作的阴影下进行。在不断更新的AI世界中，即使是短短几周的休息，似乎也意味着朝着过时的方向前进。根据在7月发布的一项盖洛普民调，近一半的员工表示他们的公司已采用AI，较去年秋季的38%有所上升。在春季的麦肯锡调查中，40%的大型公司的员工表示他们的公司正在扩大对代理的使用，较去年的27%有所增加。普华永道发现，报告称已使用AI的员工数量激增：今年达到64%，同比增长10%。与此同时，由于过去二十年来各州强制家庭假期的激增和公司政策的变化，赋予了美国工人前所未有的带薪假期。在白领工作的变化步伐以史无前例的速度加快，休假时间也在延长——使得许多返回工作岗位的员工正在适应剧变的角色。马克斯·切里三年前辞去公共关系工作，去旅行。他遇到了妻子，之后跟随她的专业网球生涯一起旅行。当他在今年夏天找到一份新的公共关系工作时，他发现AI已经成为日常工作流程的一部分，而不是三年前工人们偶尔在秘密中使用的东西。以前需要几个小时才能编制的研究和媒体名单，现在可以快速完成，头脑风暴创意的速度也与AI一起加快。赶上进度要求他摒弃旧习惯。切里表示：“我必须训练自己，‘嘿，使用AI代理没问题。’” 他现在利用AI来整理密集的文本和数字，把精力花在仍然极具人性的一部分工作上，比如建立关系和判断。由于女性在照顾孩子或家庭时更容易在简历上出现就业空白，它们长期以来一直引发存在主义的担忧。它们可能会削弱获得面试、找到高薪工作的机会以及维持职业地位的能力。AI在如此快速和剧烈的变化中扭曲角色，甚至早期采用者也可能感到被甩在后头，急于赶回自己的办公桌。杰斯·克拉克在2023年初将她的业务重心从开设课程转向教授女性如何使用ChatGPT。去年她生了第三个孩子时，克拉克停工了约三周。在一个珍贵的午睡窗口，她拿出手机看到创作者和新闻媒体宣布一个新时代：ChatGPT出，克劳德进。克拉克说：“我在一周内完全崩溃，”她感觉在这短短的三周中错过了为她的业务未来做好准备的机会。她告诉我，她立即开始加速赶进度，自己学习如何使用克劳德进行编码，并重新定向她的课程以专注于克劳德。克拉克表示，她依然觉得自己在追赶每次AI的推出。AI更新可能超出她的掌控，但她可以专注于...