作者：麦迪逊·霍夫（Madison Hoff）您目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？请通过您邮件中的链接取消订阅。雅各布·津库拉（Jacob Zinkula）您目前正在关注这位作者！想要取消关注吗？请通过您邮件中的链接取消订阅。5岁以下孩子的女性劳动力参与率下降。Jessie Casson/Getty Images 当Fatema Ali在2024年从她的IBM项目经理职位被解雇时，她最大的担忧之一是她和丈夫如何养活他们的三个孩子，其中最小的只有8个月大。她希望能够尽快找到一份新工作。但她仍在寻找全职工作。几个月前，她的丈夫辞去了工作，追求一个尚未产生收入的创业想法。Ali说：“我不想让压力在我的脸上显露出来。我不想让我的孩子们感到有什么不对劲。”过去几年，对于有小孩的求职妈妈来说，尤其困难。在招聘依然低迷的情况下，重返办公室的压力和不断的照顾孩子的挑战使一些母亲更难以找到工作并留在职场。海军联邦信用合作社的首席经济学家Heather Long描述了这一情况，称其为“妈妈衰退”，这是基于KPMG高级经济学家Matthew Nestler对就业市场数据的分析。Nestler发现，拥有至少一个5岁以下孩子的大学受教育女性的失业率增加，而她们的就业人口比率下降。Nestler认为，情况不会很快改善，因为雇主正在召人回到办公室，而托儿服务仍然昂贵或难以获得。Long说：“这真的令人心碎，因为我们正处在一个从大流行中复苏的时刻，女性在美国劳动力中经历了创纪录的增长。所以看到有小孩的妈妈在此刻无法找到机会，尤其令人痛心，这本应是所有美国女性的好时机。” 工作妈妈面临的压力 Nestler发现，从2023年12月到2026年5月，拥有5岁以下孩子的大学受教育女性的劳动力参与率下降。他表示，这一群体的女性在疫情时期灵活工作安排的增加中受益颇丰，这在白领工作中很常见。与此同时，没有孩子的女性和大多数男性群体的参与度有所增加。有两个主要因素使家长留在职场变得更加艰难：重返办公室的强制令和寻找负担得起的托儿服务的困难。美国进步中心的早期儿童政策高级主管Casey Peeks此前告诉《商业内幕》说，美国几乎一半的幼儿生活在缺乏足够注册托儿服务的地方。Peeks说：“托儿服务太贵了，但同时也很难找到。”在2021年《美国救助计划法》中实施的一个疫情时期项目帮助托儿服务提供者支付工资、租金和其他费用。Nestler表示，2023年底这些资金的结束导致托儿服务就业的平稳状态。“小孩的大学受教育母亲在疫情后的参与和就业的显著增长，正好与托儿服务行业的复苏重叠，”Nestler表示。对于需要平衡照顾孩子责任的母亲来说，重返办公室的要求缩小了符合她们需求的工作范围。人力资源公司Robert Half的一项分析发现，2026年第一季度只有4%的新招聘信息是完全远程的，而19%是混合的，77%是完全现场的。有小学生的妈妈们也面临困难。年轻女性（至少拥有学士学位）若其最小的孩子在5到12岁之间，劳动力参与率略有降温。“当工作日和日历与学校日和日历不一致时，压力将会增加，”Nestler说。与此同时，拥有青少年子女的大学受教育女性的比例有所上升。 应该采取什么措施 Long表示，失去工作灵活性对母亲造成了极大的影响，并且需要在希望远程工作的员工和希望员工返回办公室桌面的首席执行官之间达成折中。皮尤研究中心在3月对美国职场父母的调查发现，71%未自雇的人表示，有必要时能够灵活在家工作将对他们非常或极其有帮助，但只有23%表示这种灵活性对他们可用。即使享受远程工作的好处，父母仍面临挑战。大约一半在家工作大部分或全部时间的父母告诉皮尤，平衡工作和家庭生活很困难，而且表示有工作使他们很难成为好的父母。调查还显示，父母希望在工作场所获得托儿服务。“大多数（59%）有5岁或更小孩子的工作父母——包括68%有这个年龄段孩子的工作妈妈