日本航空首席执行官因员工不当行为工资减少。这在日本并不罕见。作者：劳埃德·李（Lloyd Lee）您当前正在关注此作者！想取消关注吗？请通过您的电子邮件中的链接退订。日本航空首席执行官托托里（Mitsuko Tottori）是公司在两名机组成员不当行为后采取临时减薪的多位高管之一。根据《彭博社》的报道，日本航空上周五宣布，由于涉及机组成员的“与酒精有关的事件”，首席执行官托托里将暂时减薪。此次事件被航空公司描述为“一次极为严重的管理失误”。日本航空的发言人告诉《商业内幕》记者，托托里的月薪将在两个月内减少30%，以“表明我们对该事件的责任”。发言人表示，负责安全和机舱操作的两名高管将在一个月内减薪20%。所有其他董事和高管将在一个月内减薪10%。发言人拒绝透露高管的薪酬。根据《共同社》的报道，此次纪律处分发生在两名机组人员在国内航班前一天饮酒的事件之后。媒体报道称，公司政策规定，机组人员在航班前的某个时间点之后不得饮酒。发言人表示，一名机组成员被解雇，另一名机组成员被停职。发言人表示：“通过这些措施，我们展示了我们对加强监督和执行基本组织改革的毫不妥协的承诺。我们对未能防止该事件发生的结构性弱点和之前安全措施的不足承担全部责任。”在日本企业文化中，因基层员工的行为导致首席执行官减薪并不是一种不寻常的做法。斯坦福法学院的教授库尔蒂斯·米尔豪普特（Curtis Milhaupt）对日本法律体系颇有研究，他告诉《商业内幕》，在某些情况下，高层高管可能会被期望辞职。“高级管理人员自愿减薪以示对员工不当行为的懊悔，是日本企业文化的一种标准特征，”他写道，“这并不是公司章程或规章中规定的要求。”近来，日本还出现了其他因员工不当行为而导致高级管理人员减薪的例子。日本投资银行野村控股（Nomura Holdings）首席执行官冈田健太郎（Kentaro Okuda）召开新闻发布会，为前员工的不当行为道歉并在2024年12月减薪三个月，而该前员工因多起犯罪（包括企图谋杀和抢劫）被指控，《路透社》报道。其他高级经理也减薪。类似地，日本最大银行MUFG银行的高管在2025年1月因员工被指控从客户存款箱中盗取900万美元的贵重物品而减薪三个月，《美联社》报道。尽管这种财务纪律处分在日本并不少见，但米尔豪普特表示，此举往往更多是象征性的，而不是彻底阻止企业不当行为的措施。“这只是向公众传达责任感的一种方式，”米尔豪普特说。“在日本，像其他地方一样，存在大量企业不当行为。因此，怀疑这些懊悔的表述能有效地阻止不当行为。”至少，在日本，企业责任伴随着减薪和道歉。接下来阅读：劳埃德·李（Lloyd Lee）您当前正在关注此作者！想取消关注吗？请通过您的电子邮件中的链接退订。