2026年7月6日下午2:45 一个用于“理事会批准举措”的200万美元基金在伍伦贡大学被用来宣传一名高管的朋友，尽管这一行为并不是理事会批准的举措，ICAC听证会表示。对伍伦贡大学的公众听证会周一进入第三周，米哈伊尔·斯蒂尔在上周五辞去了这所受困机构的校长职务。斯蒂尔表示，他认为阿莉莎·怀特没有利益冲突。ICAC反腐败监督机构正在调查治理主任阿莉莎·怀特或其他人是否破坏招聘流程来雇佣她的朋友，以及斯蒂尔是否不当授予一家名为Aspirall Consulting的咨询公司工作。为期三周的公众听证会还在检视大学是如何管理临时副校长和KordaMentha的合伙人约翰·杜亚尔的任命，以及与其咨询公司的利益冲突。超过10%的举措基金用于宣传德蕾西·温（Dr Stacy Oon）——她是怀特的前同事，向ICAC承认在被提升时得到了怀特的显著帮助——尽管大学的人力资源团队和前员工肖恩·布劳利对此提出异议，但她的薪水仍为22.5万美元。德蕾西·温（右）上月出席了反腐独立委员会。埃德温娜·皮克尔斯 提交的短信和电子邮件显示，怀特和斯蒂尔详细讨论了温的薪水——人力资源部称其为“公平、公正且符市价”——如何进一步提高；他还是第一次参与了温的晋升评审小组。斯蒂尔周一向ICAC表示，他认为自己没有越权，已为大学的最佳利益行事。斯蒂尔在怀特2024年寻求5万美元加薪的努力中也发挥了关键作用，成为了一篇详细说明她“无与伦比的专业知识”和“前瞻性领导能力”的文件的执行发起人。该文件由怀特撰写。怀特未能晋升为39.9万美元的职位，但她在辞职前的两天仍保持超过30万美元的年薪。伍伦贡大学人事与文化负责人艾莉森·布尔克详细记录了她与员工的谈话。“简尼·巴雷特” 在她被任命之前的一封电子邮件中，怀特给斯蒂尔发邮件询问是否应该“减少关于我的技能的段落，并在这里更加平淡”。当人力资源负责人艾莉森·布尔克对提升怀特表示担忧时，斯蒂尔给怀特发短信说他希望布尔克“没有喝太多果汁”。在谈话的文件备忘录中，布尔克表示，斯蒂尔告诉她“流程阻碍了正确决定”。他还说“绝对不”广告该职位，她的备忘录写道。斯蒂尔表示，他对谈话的记忆有所不同，并且“绝对确定”他没有取消广告。他还否认曾说流程会妨碍正确的结果。以当天最重要和有趣的故事、分析和见解开始一天。注册我们的晨报通讯。