一位学校保洁员因拒绝接受女性上级的指示而被授予了32,000英镑的赔偿。听证会上透露，马克·斯图尔特在其任职的第一周就“自行其是”，因为他认为消防演习程序没有得到充分更新或测试。随后，他对学校员工“纠缠不休”，认为该校存在一系列健康和安全问题。然而，斯图尔特被视为“失控”，并在校长莎拉·汤姆林声称他“不愿意接受女性的指导”时，陷入了一场性别歧视的冲突。为了寻找新的工作，校长向他潜在的雇主提供了关于他工作能力的“全面负面推荐”。在“呈现出[斯图尔特]完全未能胜任工作的困难局面”后，潜在学校撤回了工作邀请，促使斯图尔特对伯克郡雷丁就业法庭提起诉讼。学校和汤姆林女士目前已被判支付斯图尔特32,000英镑。法庭裁定他因受到保护披露（举报）而遭遇非法损害。这些损害表现为负面推荐。斯图尔特此前在另一所学校担任类似角色已有六年，直到2023年7月才加入牛津郡比斯特的朗福德村社区小学。在他正式入职之前，他访问了学校并提出了一些建议，在第一周他就开始传播新的消防与疏散程序。汤姆林校长在听证会上表示：“[斯图尔特]擅自使用前一所学校的模板重写了程序。2023年7月18日，他将这一未经批准的版本以电子方式传播给所有员工，并在公共区域放置了印刷的副本，造成了混乱和干扰。此程序没有与更广泛的高级领导团队（SLT）共享或讨论，SLT本应负责管理任何实际的疏散，这极为危险。若在真正的紧急情况下，员工可能会尝试遵循未经批准的程序，导致前所未有的风险，破坏学校的健康和安全。”案件的就业法官劳里·安斯蒂斯表示，汤姆林女士的印象是斯图尔特“是一个负担，一个失控的人，自作主张，不分事非，坚决坚持自己的方式”。他继续说道：“这后来发展为对[斯图尔特]的批评，称他在不断纠缠甚至骚扰[汤姆林]，以及[汤姆林]暗示[斯图尔特]对女性的指导感到不适或不愿接受。”然而，支持这种看法的“几乎没有，如果有的话”，证据，这种看法“充其量只是一种误导性的部分真相”。实际上，汤姆林女士“总体上热情地接受”了新的消防安全计划，并对斯图尔特回复道：“我觉得这很好，... 是时候做这个了。”她建议做出一项小的修改，斯图尔特高兴地进行了修改，然后询问：“您是否乐意我将其发送给所有员工并张贴副本在公告栏等？”这封邮件没有记录的回复，但也没有证据表明该计划受到反对。在2023年9月，斯图尔特表示，他向汤姆林女士披露了该学校场地存在多项健康与安全问题。其中包括火灾和细菌风险，这可能“导致生命损失”，甚至影响到家长和承包商。还有许多具体投诉，如电线横跨门道和腐烂潜在加重疾病。他认为他的担忧表明学校“可能未能遵守其应遵循的法律义务”，这使这些披露成为了受到保护的披露。与此同时，女性教师证实他在邮件中的表现，称他对她们“干扰和纠缠”。然而，当在法庭上被问及“这些沟通有什么问题”时，并不清楚“是否有任何问题”。斯图尔特一般被描述为“对女性员工粗鲁”，而一位女性审计师表示他“粗暴”，并认为这是“性别相关的”。最终，在2023年12月，斯图尔特被另一所学校邀请担任一份薪水更高的类似职位。然而，当新学校询问汤姆林为保洁员提供推荐信时，她填写了一份对他的能力进行评估的表格列出了10个不同的类别，并认为他“在工作上失败”。在这10个类别中的7个，包括“候选人与同事建立了良好的工作关系”，她都填写了“强烈不同意”。就业法庭表示，他们“在职业生涯中从未见过如此全面的负面评估”。