图片来源，彭博社通过盖蒂图片社 图片说明，Reed 创始人兼主席 James Reed 作者：Yasmin Rufo BBC 新闻 如果您已经发送了数十份工作申请却没有得到任何回复，那种沉默可能令人感到愤怒，甚至比拒绝还要糟糕。问题的一部分在于入门级工作的数量正在减少。招聘公司 Reed 表示，网站上的应届毕业生职位空缺从三四年前的约 180,000 个降至 50,000 个。James Reed，Reed 的主席兼首席执行官，已在这一领域工作了 30 年，这段时间观察雇主如何做出决定，同时也和许多人一样，对这个过程变得如此困难感到沮丧。在这里，这位招聘老兵提供了一些在艰难的就业市场中获得关注的指点。 如何通过 AI 筛选 许多雇主使用人工智能 (AI) 系统来筛选申请，以便在人工审核之前进行筛查。Reed 认为，“电脑不应该拒绝人”。但是，如果使用 AI，Reed 建议它可能会将职位描述与您的简历或求职信进行比较，因此您应该“尽量使自己的技能和经验与职位描述相符”。这并不意味着要假装拥有您并不具备的技能。“不要撒谎是非常重要的，”Reed 说，但如果工作要求沟通、组织或客户服务，确保您的申请清晰地显示出您在哪里做过这些事情。 如果没有人给我机会，怎么获得经验？ 这是求职过程中最令人沮丧的部分之一：被告知您需要经验才能获得入门级角色。Reed 表示，目前这个问题更为严重，因为雇主的招聘数量减少，所以往往更倾向于寻找已经有一些经验的候选人。他建议无论可能在哪里积累经验——“即使是临时、零散或兼职工作”——通过工作、志愿服务、社区项目或免费的在线培训，如 Anthropic 的 AI 学院。如果您能在雇主面前（并且感到勇敢的话），可以直接提出这个观点：“有人给过您第一次机会，这正是我所寻求的。” 为您的简历使用 AI Reed 并不反对利用 AI 帮助申请，因为它是一种“美妙的工具”，能够提升您的申请。但他警告说，不要让技术做所有的工作，因为“如果您只使用 AI，那它将与许多其他人的简历一模一样，而重点是要脱颖而出”。他主要的建议是“确保您的简历能展示出您是谁”。“确保它只有一页，”他说。“让开头的陈述正确，并寻求他人的建议，以确保它听起来真的像您，并且这是您引以为豪的文件。”Reed 玩笑地说，虽然他不介意偶尔出现拼写错误“因为这表明它是人写的，而不是 AI”，但注意细节真的很重要，所以确保它在语法上是正确的。 我应该专注于哪些技能？ Reed 认为，有些人缺乏的技能包括沟通、协作和韧性，而这些对于成功的职业生涯至关重要。“良好的沟通者拥有优势，”他说。“所以您应该学会如何表达自己，并在别人面前增强自己的自信。”协作也很重要。“没有任何事情是一个人完成的，因为您总是团队的一部分，”Reed 说。“如果在面试中一切都是‘我，我，我’，您就无法进展。”当求职的过程感觉无尽时，韧性可以真正带来不同。“如果您能够培养超强的韧性和持之以恒的态度，这对您会有很大帮助，”他说。“生活中会有一些挫折，但不要把它当成个人问题，这很正常。” James Reed：大老板访谈 Reed谈论了上大学是否值得，以及如何进一步鼓励雇主招聘毕业生。 面试准备 面试中出现的最多的问题之一是“请告诉我关于您自己的事”。Reed 说：“如果你准备好了，这是最简单的问题，你可以轻松应对，但如果你没有准备，那就会四处游走。” “面试是一次改变人生的对话，因此做好充分准备非常重要。” 您可能犯下的最大错误 Reed 表示，最大的错误是认为“世界欠你一个生计”，或者认为有人应该仅仅因为您在场就给您一份工作。他的建议是转换思维方式。“工作是一个待解决的问题，因此您需要思考自己如何成为雇主或公司的解决方案？”一旦您以这种方式推销自己，他说，您就会停止只关注“我能得到什么”，开始向雇主展示他们为什么应该雇佣您。 上大学仍然值得吗？ Reed 明确表示，上大学并不是每个人都适合的“因为如果认为上大学是理所当然的，而所有朋友都在上学，那么这并不是一个好主意”。他认为，当前有太多年轻人上大学，更多的人应该考虑学徒制、职业或直接进入工作。“我们对职业的看法一直非常狭隘，认为一半的年轻人应该上大学。