作者：爱丽丝·特科茨基 你正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。千禧年收到了超过70,000份夏季实习申请。千禧年将一小部分员工视为“变革代理人”——而他们并不是顶级投资组合经理或高级主管。相反，从内部转型的任务是新的人工智能轨道上的夏季实习生，这个项目是顶级对冲基金投资年轻员工更广泛努力的一部分。千禧年全球校园招聘负责人马洛里·特里亚诺表示：“加倍关注早期职业人才与人工智能时代是重要的。” “显然，这是千禧年一个战略决定，真正专注于吸引那些具有原生人工智能流利性和创新能力的人。”这个新轨道是更广泛扩展的一部分，因为千禧年的实习项目从2023年到2025年翻了一番，人数超过200人。今年超过70,000名学生申请了这个项目，创下历史新高，而仅有0.4%的人被录取。实习生被分配到四个路径之一：定量、市场与产品、商业服务和工程，其中大约三分之一的工程组专注于人工智能。特里亚诺表示，虽然所有实习生都被鼓励使用人工智能，但千禧年在关于人才未来的内部讨论中决定设立一个专门的轨道。其他领先的金融机构，从大银行到竞争对手对冲基金，也表示希望找到熟悉这一技术的实习生，但大多数并没有提供专门的人工智能路径。特里亚诺表示，申请人在谈论他们用人工智能构建的具体项目、如何在日常生活中使用人工智能以及用该技术解决问题时，表现出色。公司不仅关注技术人才，还关注创造力和判断力这两种特质，许多金融公司表示他们在人工智能时代寻找这些特质（Citadel的校园招聘负责人告诉《商业内幕》，最佳实习申请者以其判断力和适应能力脱颖而出）。马洛里·特里亚诺是千禧年全球校园招聘负责人。千禧年与所有千禧年的夏季实习生一样，人工智能专家被整合到现有团队中，运作方式与初级员工相似，并可使用相同的人工智能工具。特里亚诺表示，人工智能实习生预计将开发新的技术部署方式——这可能意味着寻找新的用例，帮助团队重新构想他们的工作流程，或仅仅是激发对该技术的讨论。“他们从第一天起就在前线，而不是在一旁，”她谈到实习生时表示。“他们正在接受结构化目标、结构化项目，并接触我们的高级领导。”明年夏天，千禧年将为对冲基金的希望者推出另一项新产品：为大学毕业生提供的投资实习。已经选中的20到30名学生将分布在三个地点。特里亚诺表示，获得实习机会是进入这个竞争激烈的公司在残酷市场中找到工作的最佳途径之一，因为该项目是出色表现者“进入全职分析师项目的主要途径”。