工会联合工会对NatWest减少其30,000名员工在家工作权利的计划表示强烈反对。NatWest表示，计划采取混合工作方式，要求员工从二月起每周至少到办公室工作两天。银行称，这一做法在金融行业中仍然具有竞争力，并且将为需要额外灵活性的同事提供例外。但联合工会表示，NatWest的决定与其员工面临的现实“脱节”，许多员工面临更高的交通和儿童看护成本。自从新冠疫情期间一些办公室员工在家工作成为常态以来，企业逐渐将员工召回办公室。去年一月，亚马逊要求员工每周返回办公室五天，而在此之前，他们在家工作两天。其他公司如Boots和摩根大通也实施了要求总部员工每天到岗的政策。然而，上个月，巴克莱因要求员工每周到办公室三天而遭到员工的强烈反对，因而引入了更长的过渡期，以回应员工和工会的投诉。联合工会表示，NatWest正在取消其“远程优先”就业类别，该类别允许13,497名员工每月到办公室两次，且要求17,272名混合工作员工增加到办公室的出勤率。工会表示，许多受影响的员工属于低收入等级，新要求将增加生活成本压力，同时打乱残疾员工和护理工作者的安排。在一份声明中，联合工会秘书长莎朗·格雷厄姆称NatWest的举动是对其员工的“痛击”。她表示：“成千上万的员工面临更高的交通和儿童看护成本，并且护理责任受到干扰。”“NatWest在违背现有协议的同时施加这些变更，完全蔑视其员工。”格雷厄姆呼吁NatWest“放弃这些提案，并与员工进行真正的沟通”。NatWest的一名发言人表示：“灵活工作仍然是我们工作的重要组成部分，但我们也了解到，共同度过时光对我们的同事和客户带来的价值——帮助团队协作、分享想法、建立关系并互相学习。“这就是为什么我们将在整个银行引入更一致的方法，期待同事们每周至少有两天在办公室工作，这取决于他们的角色和业务领域的需求。“我们认识到，对一些同事而言，这将是一个变化，我们将给予他们时间提前规划，并在过渡期间提供支持。”