2026年10月27日下午3:03，一名科尔斯员工在邻近的Liquorland商店试图制止两名涉嫌小偷后，将从这家超市连锁公司获得6500美元的赔偿，因为他因违反工作场所规则而被不公平解雇。公平工作委员会副主席朱迪·赖特表示，该男子的解雇有正当理由，但考虑到他的良好就业记录，且他并不是故意和故意违反规则，因此认为解雇是苛刻和不合理的。这名在Liquorland制止一名小偷的男子表示，他相信自己采取的行动是可以接受的，因为事发时他不在科尔斯商店内。艾蒙·加拉赫 这名男子是悉尼皮尔蒙特一家科尔斯商店的临时团队成员，他在去年12月的一个晚上班次看到两名涉嫌盗窃者经过自助结账区域。他曾与这两名嫌疑人有过交集，据他说，这两名嫌疑人在皮尔蒙特商店内因盗窃、言语攻击和身体攻击其他员工而广为人知。该男子表示，他曾要求他们不要偷东西，但看到嫌疑人打开冷藏袋并走进邻近的Liquorland商店——一个由科尔斯拥有的连锁店——并且他请求他们不要进入，因为他们未满岁。然而，嫌疑人据称无视了他，将几组酒精饮料放入他们的袋子中。他在嫌疑人走向出口时再次与他们对峙，随后一名嫌疑人将一组酒精饮料扔在水泥地上。Liquorland的一名工作人员由于独自工作，拨打了警察电话。这名男子试图控制其中一名嫌疑人，抓住她的肩膀和上身，并随着她在商店内挣扎，持续约两分二十秒，直到他意识到警察将不会及时到达并放开了她。男子查看了Liquorland工作人员的状况，并安排科尔斯工作人员帮助清理。几小时后，警察到达，男子表示他被告知这两名涉嫌盗窃者在警方那是有记录的。该男子的行为违反了科尔斯行为准则中的三条规则，包括要求员工避免将自己置于可能受伤的情况；始终与攻击者保持安全距离；以及绝不要跟随任何人离开商店。该男子表示，他出于对科尔斯在防止重复犯案件上缺乏行动的失望而产生的“突然冲动”去阻止嫌疑人。他还表示，如果他在科尔斯，他不会拘留他们，并且在他10年的工作中从未这样做过。因为他在休息期间，且在工作场所外，他认为自己采取的行动是可以接受的。两天后，皮尔蒙特科尔斯商店经理告诉该男子，他因监控录像显示他与嫌疑人发生肢体冲突而被暂停，并且不允许返回商店。他被拒绝了请求的工会代表和相关文件。第二天，这名男子与一名工会代表在皮尔蒙特商店前自动门内接触经理，并要求与代表在场的情况下讨论有关指控，以及一份暂停通知的副本。经理表示她因为在监控录像中看到的情况而感到“焦虑和有点害怕”，要求他离开，最终将暂停通知交给了他。这名男子和代表在收到并阅读文件后不久离开了商店。在一次纪律会议上，该男子被展示了监控录像，并被告知针对他的指控。第二天，该男子提供了一份对指控的书面回应。审查该回应的区域经理表示，该男子提供了“无关信息，没有解释他在何种情况下作何种反应，以及他为何这样做，似乎认为自己没有做错什么”，最终决定解雇他。赖特表示，尽管该男子对嫌疑人的行为感到沮丧是“可以理解的”，但科尔斯有正当理由解雇他，因为他违反了其行为准则——该准则适用于所有与科尔斯存在关联的情况。然而，赖特指出，商店经理处理暂停的方式很糟糕，拒绝了他要求的支持人员，也没有提供有关暂停的书面信息，使他违反不归还科尔斯商店的规定成为解雇无效的理由。她表示：“如果提供了这些信息，对[该男子]在第二天到工作场所并不是必要的。”她补充说，作为一个大型公司，科尔斯没有准备这份文件很不寻常。