对于许多正在离开教育阶段并尝试进入工作的人来说，最大的冲击之一就是突然缺乏结构，因此能够优先处理自己的工作被许多雇主视为必要。在利兹，North Bar集团的联合创始人Christian Townsley表示，在繁忙的酒吧工作就意味着要保持冷静和“冷静的头脑”。“你能够组织、能够多任务处理、能够识别下一个在吧台的人并记住这一点是很重要的，”他说。Townsley在招聘过程中提供试用班次，让求职者有机会展示这些技能的实际应用。“我们会观察他们与顾客的互动、与团队的合作，看看他们的融入程度，看看他们的沟通能力，”他说。随着人们的晋升，他们被期望承担更多的责任，并能够在角色中管理它们。“有组织、订购啤酒、定价啤酒、规划社交媒体、营销、招聘，”Townsley补充道。领导NFER项目的经济学家Jude Hillary表示，这些人际技能将使人们能够以更高的技能水平进入并保持工作，即使在自动化影响的情况下。“这就是劳动市场上工作的增长方向，”他说。“年轻人进入劳动市场时能够竞争这些工作是非常重要的。”他相信，专注于这六项基本就业技能将帮助年轻人在巨大的变化时期适应。“在你职业生涯的过程中，你可能不得不在工作被技术取代时做出一些相当戏剧性的变化，这种可能性越来越大。”前卫生部长Alan Milburn领导的独立审查关注的是未工作、未学习或未培训的年轻人规模。临时报告指出，42%的雇主列出了缺乏软技能或工作准备作为雇佣年轻人时的挑战。只有10%的人提到年轻人的韧性，这是下一个最大的关注点。学校、学院和大学面临越来越大的压力，需要专注于为年轻人提供工作准备所需的技能，与学术学习相结合。英国首相安迪·伯纳姆已经表示，应该让更多青少年从14岁开始接受技术教育，并支持连锁零售商Sainsbury本周宣布的针对1万名年轻人的工作经验计划。预计在9月，Milburn审查的最终报告将提出如何让更多年轻人进入稳定工作的建议。额外报道由Hannah Karpel提供。