跳到内容 激励策略 康卡斯特被指控疏忽，表示诉讼错误描述了所称事件。 图片来源：Getty Images | Warren Price 针对康卡斯特有线电视部门的诉讼声称，一名商店经理每月以一种奇怪的仪式来羞辱表现最差的销售人员，仪式内容是将奶油派扔到该员工的脸上。诉讼称，商店经理拍摄了这些侮辱事件的视频，并命令员工参与这些攻击并录制自己的视频。在康涅狄格州普兰维尔的一家康卡斯特商店，“有一个政策，即上一月份排名最高的零售销售顾问由其监督员——康卡斯特商店经理皮特森女士，指示把上一月份排名最低的销售顾问绑在后办公室的椅子上，然后用暴力将奶油派砸在那个人的脸上，”控诉中提到。原告大卫·费戈拉（David Figueroa）的诉讼称，他于2026年2月2日被聘为零售销售顾问，并由商店经理萨利·富恩特斯·皮特森（Sully Fuentes Peterson）监督。费戈拉声称，皮特森“设计并实施”了这一奶油派脸上的仪式，以实现与销售和顾客调查好评相关的目标。“被告没有在原告接受被告的聘用前告知他，康卡斯特商店有一个政策，要求零售销售顾问在同事的指示下接受公开攻击——在皮特森女士的指示下——以增加被告的销售和盈利能力，”诉讼称。诉讼称康卡斯特存在疏忽 费戈拉于2月27日辞职，他声称这是构成解雇。诉讼称被告康卡斯特存在疏忽，因为他们“应该合理地知道”商店管理的政策可能会对员工造成伤害。康卡斯特“未能合理监督康卡斯特商店的管理团队”，允许商店管理者“为了促进被告的收入和利润而羞辱员工”，诉讼中提到。康卡斯特可能会对疏忽指控提出异议，并可能对至少部分事实指控提出异议。康卡斯特今天向《阿斯》提供了一份声明，表示不同意该控诉，但未提供任何细节。康卡斯特还没有透露是否仍然雇佣该经理。“公司对骚扰、羞辱或任何妨碍尊重和安全工作环境的行为持零容忍态度，”康卡斯特在给《阿斯》的声明中表示。“此事正在诉讼中，我们不会对具体指控发表评论，除了表示我们不同意诉状中的要求及其对所称事件的描述，并打算通过法律程序全面回应。”费戈拉寻求对于“过去和未来经济损失”以及情感困扰的赔偿。控诉于7月9日在康涅狄格州高级法院提交，并在《Law360》和《The Desk》发布的文章中描述。诉讼称，皮特森在后办公室维护了一张图表，排名商店销售人员并“识别出最近遭到攻击的员工或计划以这种方式遭到攻击的员工。”控诉包括一张据称是该图表的照片，上面列有很多人的名字后面跟着一个月份和一个“派脸”表情符号。来自康卡斯特的诉讼的图片。来自康卡斯特的诉讼的图片。“在原告的立场上，一个客观、合理的人会因被被告——通过其员工、仆人和代理人——创造的这种工作氛围而感到被迫辞去他的工作，”诉讼中提到。“由于对未达销售目标的同事的暴力威胁和实际暴力持续存在，原告辞去了与被告的职位，从而导致了他在被告的工作中构成解雇。” “攻击被录像” 随着案件的推进，法庭可能会看到有关所称奶油派攻击的视频证据。诉讼称“攻击被皮特森女士录像”，她“命令她的员工参与这些攻击并录像”，并且费戈拉自己“目睹并拍摄了一名同事泰（Ty）在康卡斯特商店的后室被绑住并被同事攻击”。“皮特森女士指示、在场并录像了这次攻击，原告和其他同事也是如此，”诉讼中提到。“在泰被绑住时，击打泰脸部的同事的销售成绩比泰好，因此皮特森女士指令他在同事面前攻击他的销量较差的同事。”诉讼还声称，在另一起事件中，一名名叫贾尼亚（Jania）的助理销售经理因“收到顾客的不良调查评分”而遭到奶油派攻击。原告查看了同事手机上贾尼亚遭袭的视频。费戈拉的诉讼