6分钟前，迈克尔·布坎南 社会事务记者 盖蒂图片社 助产士的笔记简洁明了。她在一块白板上写下的三个字母——“FOH”——不是用来提醒同事有关某种特定医疗状况或需要某种类型护理的孕妇。相反，这是一个三字刺激性言论的缩写，表示她希望这些孕妇离开由诺丁汉大学医院NHS信托管理的产科病房。“F”是一个脏话，“O”代表“走开”，“H”是“回家”的缩写。这个缩写在2018年另一位员工的辞职信中被提及，现已被BBC Panorama查阅，引发了对该病房内部态度的担忧。在同一封信中，另一位助产士被报导曾建议同事让那些担心自己要分娩的孕妇回家，建议道：“别太善良，她会不停回来。”诺丁汉信托目前正处于NHS历史上最大规模的产科调查中心，调查涉及2012年至2025年间大约2500个家庭的护理。这项调查一直在调查在NUH（管理城市医院和女王医疗中心）的死胎、新生儿死亡、产妇死亡以及受伤的婴儿和母亲的情况。Panorama已经看到以前未报告的文件，并与10位在那工作过的助产士进行了交谈，了解他们在过去十年中的经历，提供了对工作条件的独特见解。由资深助产士多娜·奥肯登领导的调查预计将于6月24日发布其结果。“诺丁汉认为有一种诺丁汉方式，相较于其他信托，他们是一种较为优越的NHS信托，”奥肯登向Panorama表示。该信托当前的首席执行官安东尼·梅，并非在这些指控发生时在职，他承诺将解决问题，并告诉BBC：“我们需要作为一个组织负起责任。”NUH运营着女王医疗中心和诺丁汉城市医院。希望尽可能在家待产的决心在诺丁汉所经历的许多不良结果中是一个常见主题。我们采访的一位助产士回忆起一位女士致电医院说她正在分娩，但被告知此时不需要她住院。“当她进来时，她的婴儿已经死了。母亲的会阴和阴道壁因被迫长时间待产而崩溃。她现在有一个造口袋。”Panorama看到的那封描述同事冒犯性言论的2018年辞职信是由一位资深助产士撰写。在信中，她还提到，她曾听到一位同事说：“我从未如此大声且如此频繁地告诉过一位女性，如果她不用力推她会杀死自己的婴儿。”我们与莎拉·霍金斯分享了信件内容，包括“FOH”的言论，她在2016年女儿哈里特死胎前六天内所提出的担忧一再被忽视。杰克和莎拉·霍金斯的担忧在女儿哈里特死胎前一再被忽视。“听到这个我感到非常难过。我给病房经理打的最后一个电话，她就像直接对我说了那句话，”她提到FOH的缩写。“谁会在这一行业写这种东西？”"在线购物手袋" 从我们与前员工的交谈中明显可见，诺丁汉的产科服务中存在着一种有毒的欺凌文化。 一位助产士回忆起一名年轻员工说，她被承诺在照顾一位“复杂女性”时会得到支持。"但[她]在呼叫[寻求帮助]时却被忽视，"那位助产士告诉我们。"协调员和她的小伙伴们忙着在网上购物。"再加上一些助产士的糟糕态度的证据，人员不足的情况十分严重。“他们[管理层]会说人员配置是安全的，但实际上绝对不安全，”一位经常因助产士短缺而被迫在信托的产科病区工作的社区助产士表示。她补充道：“你必须要有韧性，而要有韧性就必须降低同情心。”另一位助产士回忆起自己在经历了一次晚期流产后，被告知必须返回分娩室接生婴儿。“缺乏同情心、兴趣和关怀，”她说。第四位助产士描述了一个“可怕的工作场所”，班次十分忙乱，标准容易降低——而第五位助产士回忆起自己是唯一一个能够使用监测机器分析婴儿心率的员工。“我记得在奔跑进出人们的房间，”她担心因为缺乏适当的工作人员而造成母亲或婴儿的死亡。“有时我们整夜工作，没有食物或上洗手间的时间。人们感到筋疲力尽。”"他们只是在责怪人力资源"在2018年，资深助产士苏·布赖登...