盖蒂图片社；Alyssa Powell/BI 在科技的硬核时代，一些高管正面临着他们无法超越的障碍：自身的身体极限。周一，Thinking Machines Lab的联合创始人Lilian Weng成为至少第四位在辞职公告中提到健康状况的科技高管。（有关其不久前公开的职业变动的更多信息将在后文提及。）在Weng之前，OpenAI的AGI首席执行官Fidji Simo、xAI的共同创始人Greg Yang和C3 AI的首席执行官Tom Siebel都辞去了他们的职务，表示他们的健康状况不允许他们以高强度的工作水平来履行职责。每种情况都是独特的，我们无法得知工作是否引发了这些高管的健康问题。但这一模式引发了一个问题：AI军备竞赛是否对于其创造者来说过于迅速？慢性病与无尽工作：在地狱中配对 各种科技和商业高管做出了高昂的预测，称AI将使我们如此高效，以至于三天或四天的工作周可能会成为常态。位于苏黎世的疲劳康复诊所的首席执行官Jan Gerber告诉《商业内幕》，他看到的情况恰恰相反。“如果你不想掉队，你需要极端集中、极端的工时，以及不断的网络交流才能跟上，”他说。Gerber分享了一个来自硅谷创始人的轶事：尽管他使用AI代理来处理他签署的百万美元合同，但腾出的时间只被更多的工作填满。“这并不意味着有更多的时间陪伴家人，而是更多的交易发生，需要更多的概览，”Gerber说。IKS Health医疗平台的AI产品负责人Svetlana Makarova，之前在梅奥诊所工作，告诉《商业内幕》的Thibault Spirlet，工作人员开始面临“过高的生产力、耐心和可用性标准。与人类不同，AI从来没有糟糕的一天。”这样的自动化层面可能会以牺牲人类员工的创造力为代价，创造力本可以提高幸福感并缓解压力，来自纽约市的精神科医生Judith Joseph博士这样表示。“当工人为了满足高需求而牺牲创造力和个性化时，这可能会导致职业倦怠，”她说。科技行业如今比以往任何时候都更加痴迷于速度和优化，从工作流程到血糖水平。正如《商业内幕》去年报道的，工作安全感和丰厚福利的日子已经被裁员的持续威胁和主导AI的激烈压力所取代。压力在硅谷很普遍，处理这些压力本身相当困难，可能会引发和加剧健康问题。那些生理上不同的长期健康状况有一些与硬核工作文化不相容的共同点：心理和身体的疲惫、因健康预约而缺席的时间，以及对于某些人来说，不可预测的爆发。“我亲身经历了在拥有所有可能优势的情况下，医疗保健是多么难以导航，”Simo在声明中写道。硬核行业，硬核工人 然后是残酷的进退两难：科技吸引了那些对工作采取全心全意、全力以赴态度的人。“在谁最终负责科技公司方面有一定程度的自我选择，”Gerber说。由于行业面临整合浪潮，“这将留下一小部分赢家，”他说，并补充道：“那种‘吃或被吃’的动态推动人们更加努力工作，忽视早期警告信号，并继续推动直到达到职业倦怠。”在辞职通知中，Weng提到她考虑过担任一个更小的职位，但表示，“这不是我的个性。如果我无法为我应该负责的事情付出100%的努力，我就会失败于我的工作。”Simo写道，她后悔在Facebook工作期间没有接受马克·扎克伯格的建议，请假一年。“回首往事，我意识到促成我成功的许多因素也使这个决定变得极其困难，”她说。还有一个问题是，部分由于AI，科技行业迅速从相对职业稳定的状态转变为面临（尽管仍未证明的）大规模失业预测。“其他行业并未面临同样剧烈的员工替代威胁，”Joseph说。如《商业内幕》的Julia Herbst和Robert Scammell报道，软件工程师迄今为止已承受了AI干扰的主要影响。随着该行业辛勤创建的模型和代理转变为新工作文化，该行业的一些领导者正在重新思考他们的长期职业策略。例如，C3 AI的Siebel在离职后不久就返回公司担任首席执行官。在周一的辞职通知中，Weng写道，她想要的不是退出这个行业，而是想要从联合创始人角色中退出来。周三，OpenAI表示她将重新加入公司——她曾在2018年至2024年期间在这里工作。