2026年的经济发展世界旋转得很快。公司对他们愿意在其进行业务的州提出了一些具体需求。他们希望成本低、行政手续简便，并且能够提供他们快速进入市场的现成场所。他们希望在一个稳定的经济中拥有廉价且可靠的电力以及充足的水资源。但是，没有人手，这一切都是空谈。"人才始终是选择地点的第一标准，"印第安纳波利斯Ginovus的执行董事拉里·吉格里奇（Larry Gigerich）说，"我们看到，工人短缺的问题已大大缓解，这比疫情后那些岗位空缺人数多于可雇用工人的日子好得多。今天，更多的人已经重返工作岗位，生产力工具（如AI）正在减轻一些压力。但是，这并不意味着技能差距不存在。"吉格里奇说：“仍然存在可用性和质量的不匹配。”这解释了为什么各州在积极向企业推销他们的人才库，也解释了为什么劳动力仍然是CNBC年度美国商业最佳州研究中最重要的类别之一——根据今年的方法论占该州总得分的13.8%。为评估每个州的劳动力，我们考虑了流入各州的工人净迁移情况，重点关注受过大学教育的员工。我们考虑了每个州劳动力中拥有大学及以上学位的百分比，以及科学、技术、工程和数学（STEM）员工的浓度。但我们也关注每个州在职业教育中的学生和毕业生的管道。吉格里奇说："我们看到越来越多的公司要求某些类型的工作必须具备认证和行业认可的资质。“我们衡量各州劳动力培训项目帮助参与者找到工作的成功率。我们还对劳动生产率以及在这些员工不能被迫加入工会的权利工作州给予积分。这些州吸引了最优秀的人才。弗吉尼亚州"加入我们的团队"的标识在招聘代表和求职者身后，在华盛顿大都会机场管理局主办的招聘会期间，旨在支持寻找新职业机会的联邦工作人员，地点在美国弗吉尼亚州阿灵顿的罗纳德·里根华盛顿国家机场（DCA），时间为2025年4月25日，丁·申 | 彭博社 | Getty Images。弗吉尼亚州以能够提供符合雇主需求的工人而自豪。弗吉尼亚人才加速器计划是弗吉尼亚经济发展合作伙伴关系和该州社区大学系统之间的合作，旨在为潜在员工提供特定工作的培训。官员表示，该计划自2019年创立以来已支持约22,000个工作岗位。1月份上任的民主党州长阿比盖尔·斯潘伯杰（Abigail Spanberger）建立了一个配套计划，InternshipsVA，通过带薪实习提供更多的实践学习。然而，弗吉尼亚州真正闪耀的地方是其现有的技术人才——根据美国劳工统计局的数据，该州的STEM员工浓度在全国排名第四。尽管如此，根据普查数据和CNBC委托劳动市场数据公司Lightcast制定的人才吸引评分卡，弗吉尼亚在吸引受过教育的工人前往该州方面仍落后。2026年劳动力评分：345分中的218分（最佳州等级：B–）净迁移排名（本科及以上成人，2024年）：第40名本科及以上成人：23.7%STEM工人：9.5%是否为权利工作州？是科罗拉多州科罗拉多州国会大厦和丹佛市天际线在日落时分的空中视角。Ultima_gaina | Istock | Getty Images。根据普查数据，科罗拉多州的劳动力是全国受教育程度最高的州之一。超过28%的工人在这个百年州（Centennial State）拥有至少本科学位。最近的竞争者新泽西州约为26%。然而，尚不清楚这些资格是否真的有价值。今年，路明纳基金会的一项研究发现，仅有57.7%的科罗拉多州授予的学位和资格是在产生至少比普通高中毕业生高出15%中位收入的领域中的“有价值资格”。但即使以这一标准衡量，科罗拉多的表现仍优于全国，后者的平均值仅为43.6%。2026年劳动力评分：345分中的218分（最佳州等级：B–）净迁移排名：第34名本科及以上成人：28.1%STEM工人：9.2%是否为权利工作州？虽然不被认为是权利工作法，科罗拉多劳动和平法案限制工会要求“关闭商店”的能力。5月，民主党州长贾里德·波利斯（Jared Polis）否决了民主党在州立法机构中最新一次削弱该法律并将更多权力转移给工会的努力。乔治亚州乔治亚理工学院校园欢迎游客的大横幅。Kirkikis | Istock Editorial | Getty Images。乔治亚州拥有出色的职业教育管道，